结论前置：16岁的未成年人能否被招聘，需分情况讨论。一般情况下，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；但文艺、体育和特种工艺单位在符合特定条件下可以招用。

一般禁止原则

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，防止他们因过早进入劳动市场而受到过度劳动或不良工作环境的影响，从而确保他们能够健康成长并接受适当的教育。

特殊例外情况

尽管存在一般禁止原则，但法律也为某些特殊情况提供了例外。特别是文艺、体育和特种工艺单位，在符合国家规定的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。但这类单位在招用时，必须：

1. 履行审批手续：严格按照国家有关规定，向相关部门提交申请、提供必要的证明文件以及接受监管等步骤。例如，文艺、体育单位需经未成年人的父母或其他监护人同意，方可招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。招用办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。
2. 保障接受义务教育的权利：确保被招用的未成年人在从事文艺、体育或特种工艺活动的同时，不会错过基础教育的重要阶段。

16岁未成年工的特殊保护

对于已满16周岁但未满18周岁的未成年工，虽然他们不属于童工范畴，但法律仍有一系列特殊保护和限制措施，以确保他们的身心健康和合法权益不受侵害。这些措施包括但不限于：

1. 禁止从事危险职业：未成年工不得被安排从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动，如煤矿、建筑工地等高风险行业。
2. 工作时间有限制：未成年工每日的工作时间不得超过8小时，每周的工作时间不得超过40小时。
3. 必须签订劳动合同：用人单位在招用未成年工时，必须与其签订正式的劳动合同，并按照法律规定为其缴纳社保等相关费用。
4. 定期健康检查：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以监测他们的身体状况，及时发现并处理潜在的健康问题。

违法招用的法律责任

如果用人单位违反法律规定，非法招用未满十六周岁的未成年人，将面临以下法律责任：

1. 行政责任：根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工，将面临每使用一名童工每月处5000元罚款的处罚。在有毒物品作业场所使用童工，将按照相关条例从重处罚。劳动保障行政部门将责令用人单位限期将童工送回原居住地，所需费用由用人单位承担。
2. 刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》的规定，雇用童工从事危重劳动罪。违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动或在危险环境下工作，情节严重的，将处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。情节特别严重的，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

建议与倡导

我们应积极倡导和保护未成年人的合法权益，为他们提供一个健康、安全的成长环境。用人单位在招聘过程中应严格遵守《劳动法》的相关规定，不得招收未满十六周岁的未成年人从事任何形式的劳动工作。同时，家庭、学校、政府及社会各界也应共同努力，为未成年人提供安全、健康、和谐的成长环境。

如有任何关于劳动工伤、劳动仲裁等方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。