关于您提出的“工龄补偿放假了怎么算”的问题，这实际上主要涉及到的是工龄与年休假的关系以及年休假的计算方式。以下是根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》为您提供的详细解答：

一、工龄与年休假天数的关系

首先，工龄是确定职工应享受年休假天数的重要依据。具体来说：

• 累计工作已满1年不满10年的职工，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的职工，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的职工，年休假为15天。

这里的“累计工作”不仅指在同一单位的连续工作时间，也包括在不同单位之间的累计工作时间。

二、年休假的计算与折算

1. 基本原则：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，如果您的年休假期间包含了法定节假日或周末，那么这些天数是不会额外增加您的年休假天数的。

2. 新进职工的年休假折算：如果您是新进用人单位的职工，那么您当年度年休假天数需要按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，是不享受年休假的。

三、特殊情形下的年休假调整

在以下情形下，您可能不享受当年的年休假或需相应扣减：

• 如果您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，那么您将不再享受当年的年休假；
• 如果您请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的，那么您也可能不享受当年的年休假；
• 如果您请病假，且根据您的累计工作年限，病假天数达到了一定标准（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上），那么您的年休假天数可能会相应扣减。

四、建议与总结

为了确保您的权益得到保障，我建议您：

• 密切关注个人工作年限的累积，以便准确了解自己应享受的年休假天数；
• 了解单位对于年休假管理的具体规定，包括年休假的申请流程、审批程序等；
• 如有任何疑问或争议，及时咨询专业的法律人士或人力资源部门，以获取准确、合法的解答和处理。

综上所述，工龄补偿放假（即年休假）的计算是一个综合考虑职工累计工作年限、请假情况等多个因素的过程。希望以上解答能对您有所帮助。