外包劳务中工伤误工费一般由用工单位承担，但具体责任划分需根据实际情况确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律关系角度

在劳务外包关系中，通常存在三方主体：发包方（即需要劳务服务的单位）、承包方（即提供劳务服务的单位或个人）以及劳动者。劳动者与承包方之间形成劳动关系或雇佣关系，而发包方与承包方之间则是合同关系。

1. 若劳动者与承包方构成劳动关系：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。此时，承包方作为用人单位，应承担工伤保险责任，包括支付工伤期间的误工费（即停工留薪期工资）。
   • 若承包方未为劳动者缴纳工伤保险费，则根据《工伤保险条例》第六十二条，承包方需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，其中就包括误工费。

2. 若劳动者与承包方构成雇佣关系：

   • 在雇佣关系中，劳动者因工作遭受人身损害的，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇主（即承包方）应承担赔偿责任。这同样包括支付误工费。

二、特殊情况下的责任划分

1. 发包方存在过错：

   • 如果发包方在选择承包方时未尽到合理的审查义务，如选择无资质或资质不符的承包方，导致劳动者发生工伤事故的，发包方可能需承担相应的连带责任或补充责任。但这并不意味着发包方直接承担误工费，而是根据过错程度在赔偿范围内承担相应比例。

2. 第三人侵权：

   • 若工伤事故是由第三人造成的，如交通事故等，劳动者在获得工伤保险赔偿或雇佣关系下的赔偿后，仍有权向第三人追偿。此时，误工费的支付可能涉及多方主体，但原则上仍由直接责任方（如第三人或承包方）承担。

三、实际操作建议

1. 及时申报工伤：

   • 无论劳动者与承包方构成劳动关系还是雇佣关系，一旦发生工伤事故，都应尽快向相关部门申报工伤，以便及时获得工伤保险待遇或赔偿。

2. 保留证据：

   • 劳动者应保留好与工作相关的证据，如工作证、工资单、考勤记录等，以便在需要时证明自己的劳动关系或雇佣关系以及工伤事实。

3. 协商与诉讼：

   • 在发生工伤误工费纠纷时，建议首先与承包方或发包方进行协商，尝试通过友好方式解决争议。若协商无果，则可考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起民事诉讼。

总结来说，外包劳务中的工伤误工费原则上由用工单位（即承包方）承担，但具体责任划分需根据劳动者与承包方之间的法律关系以及发包方是否存在过错等因素综合确定。若您在此方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。