您好，非常理解您现在可能面临的困惑和担忧。针对您“没签劳动合同工作受伤了怎么追责”的问题，我会为您详细解答，帮助您了解如何维护自己的合法权益。

一、明确结论

即使您没有与用人单位签订劳动合同，但只要能够证明您与用人单位之间存在事实劳动关系，并且您的受伤是在工作期间、工作地点、因工作原因导致的，您仍然有权获得工伤赔偿。

二、确定劳动关系

1. 证据收集：为了证明您与用人单位之间存在事实劳动关系，您需要尽快收集并保存以下证据：

   • 工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等；
   • 工作证、服务证等能够显示用人单位名称和您身份的证件；
   • 考勤记录，无论是纸质的还是电子的；
   • 同事或雇主的证言，他们可以证明您与用人单位的关系以及您受伤的情况；
   • 因工受伤的相关证据，如医疗记录、费用清单，以及受伤部位的照片等。

2. 争议解决：如果您与用人单位就劳动关系产生争议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认您与用人单位之间的劳动关系。

三、申请工伤认定

1. 申请时间：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 申请材料：您需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（即您之前收集的证据）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

3. 认定标准：社会保险行政部门将根据您提交的材料和实际情况，判断您的受伤是否符合工伤认定条件。只要能够证明存在实际的雇佣关系，并且是在工作期间、工作地点、因工作原因受到的伤害，通常都可以被认定为工伤。

四、进行劳动能力鉴定

• 如果您的工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。鉴定委员会将确定您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级，这将是您后续获得赔偿的重要依据。

五、根据鉴定结果理赔

1. 用人单位缴纳工伤保险：

   • 如果用人单位为您缴纳了工伤保险，那么由工伤保险基金支付的费用将包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
   • 由用人单位支付的费用将包括停工留薪期内的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

2. 用人单位未缴纳工伤保险：

   • 如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用将由用人单位承担。
   • 如果您与用人单位就赔偿事宜协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁要求赔偿。对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。

六、注意事项

• 不同地区的具体赔偿标准和流程可能会有所差异，因此我建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保您的权益得到有效维护。
• 在处理此类问题时，保持冷静并咨询专业意见是至关重要的。不要因为情绪激动而做出不理智的行为，以免影响您的权益。

综上所述，即使您没有签订劳动合同，但在工作中受伤后仍然有机会获得工伤赔偿。关键在于及时收集证据、正确申请工伤认定，并根据鉴定结果依法维权。希望这些信息能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。