要证明员工与老板之间不存在劳动关系，我们需要从劳动关系的认定标准出发，通过反证的方式来阐述。以下是一些详细的步骤和要点，帮助您理解并证明双方之间不存在劳动关系：

一、理解劳动关系的认定标准

首先，我们需要明确劳动关系的认定通常基于以下几个核心要素：

1. 隶属性：劳动者是否由用人单位招用，并在其管理、指挥与监督下提供劳动，遵守单位规章制度。
2. 有偿性：用人单位是否向劳动者支付劳动报酬，劳动者在经济上是否依赖于用人单位。
3. 组织性：劳动者是否在用人单位的生产组织体系中从事劳动，其工作是否是用人单位的业务组成部分。

二、收集反证材料

为了证明员工与老板之间不存在劳动关系，您可以收集以下类型的反证材料：

1. 无工资支付记录：提供银行流水、工资条等证据，证明老板或用人单位未向您支付过劳动报酬。若您从未收到过任何形式的工资或报酬，这将是一个有力的反证。

2. 无社保缴纳记录：查询个人社保缴纳情况，若未显示有用人单位为您缴纳社保，这也可作为不存在劳动关系的证据。

3. 无工作证件或招用记录：若您从未获得过用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，也未填写过用人单位的招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，这些均可作为反证。

4. 无考勤记录：若您从未在用人单位进行过考勤打卡，或无法提供任何形式的考勤记录，这也表明您未在用人单位的管理下提供劳动。

5. 无工作安排与指挥：提供证据证明您未接受过老板或用人单位的工作安排、指挥与监督，如工作指令、任务分配等。若您的工作完全自主，不受老板或用人单位的约束，这也可作为不存在劳动关系的证据。

6. 证人证言：寻找能够证明您与老板或用人单位之间不存在劳动关系的证人，如其他员工、客户或合作伙伴等。他们的证言可以为您的陈述提供有力支持。

三、注意举证责任分配

在劳动争议中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。然而，当争议事项涉及的证据属于用人单位掌握管理时，用人单位应当提供；若用人单位不提供，则应当承担不利后果。因此，在证明不存在劳动关系时，您应首先作出初步证明，如提供上述反证材料。若老板或用人单位主张双方存在劳动关系，则应由其举证证明，如提供职工花名册、社保缴费记录、招用记录、考勤记录等文件。

四、寻求专业帮助

若您在证明过程中遇到困难或不确定如何收集证据，建议咨询专业律师或劳动监察部门。他们可以为您提供更具体的指导和建议，帮助您更有效地证明员工与老板之间不存在劳动关系。

综上所述，要证明员工与老板之间不存在劳动关系，您需要从劳动关系的认定标准出发，收集反证材料，并注意举证责任的分配。同时，寻求专业帮助也是确保您权益得到有效维护的重要途径。