结论前置：酒驾行为本身在大多数情况下不会直接通知单位，但特定情况下，如公职人员醉驾、酒驾导致严重后果或单位有特定规定时，相关机关或单位可能会通过不同途径得知酒驾情况。

详细分析：

1. 一般情况下的处理：

   • 酒驾（血液酒精含量大于等于20mg/100ml，小于80mg/100ml）通常属于违法行为，交警部门会依法对驾驶人进行罚款、暂扣驾驶证等处罚。在一般情况下，交警部门不会主动通知当事人所在单位，因为这属于个人违法行为，主要由交警部门或公安机关按照法定程序处理。

2. 特殊情况下单位可能得知的途径：

   • 公职人员醉驾：对于公职人员等特定群体，醉驾已构成危险驾驶罪，属于刑事犯罪范畴。司法机关在侦查、起诉和审判过程中，可能会根据相关规定和工作程序，将醉驾情况通知其所在单位，以便单位进行相应处理，如纪律处分或职务调整。
   • 酒驾导致严重后果：如果酒驾行为导致交通事故，特别是造成人员伤亡或重大财产损失，且事故被媒体报道或引起社会广泛关注，单位有可能通过媒体或其他途径得知。此外，交警部门在处理严重交通事故时，也可能根据事故处理需要，将相关情况通报给当事人所在单位。
   • 单位内部规定：部分单位有内部规定，要求员工必须报告个人的交通违法行为。在这种情况下，员工可能需要主动向单位报告酒驾情况，否则可能面临单位内部的纪律处分。
   • 执法数据共享与背景审查：随着政府、企业与交警部门信息共享机制的建立，单位在进行员工背景审查或信息核查时，有可能通过数据共享平台获取到员工的酒驾记录。

3. 酒驾对个人职业生涯的潜在影响：

   • 即使交警部门未主动通知单位，酒驾记录仍可能对个人的职业生涯产生负面影响。在进行背景调查或政审时，酒驾记录可能成为不利因素，影响个人的职业发展或晋升机会。特别是对于需要高度信任和责任感的职业，如公职人员、交通运输从业者等，酒驾记录可能成为职业发展的障碍。

总结与建议：

• 酒驾行为本身在大多数情况下不会直接通知单位，但在特定情况下单位可能会通过多种途径得知员工的酒驾信息。
• 酒驾不仅可能面临法律处罚，还可能对个人职业生涯产生长期的不利影响。因此，强烈建议所有人严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。
• 如果您或您身边的人面临酒驾相关的法律问题，或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。