职工一年可以休多少天病假且不扣钱，这主要取决于职工的实际工作年限、在本单位的工作年限以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、病假天数的确定

职工因病需要休假的，其病假天数与实际工作年限和在本单位的工作年限密切相关。根据相关规定，医疗期的时长（即职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息且不得解除劳动合同的时限）如下：

1. 实际工作年限十年以下的：

   • 在本单位工作年限五年以下的为三个月；
   • 五年以上的为六个月。

2. 实际工作年限十年以上的：

   • 在本单位工作年限五年以下的为六个月；
   • 五年以上十年以下的为九个月；
   • 十年以上十五年以下的为十二个月；
   • 十五年以上二十年以下的为十八个月；
   • 二十年以上的为二十四个月。

二、病假期间的工资待遇

在病假期间，用人单位需按照规定的标准支付病假工资或疾病救济费，具体标准如下：

1. 病假工资支付比例：

   • 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，病假工资按以下标准计发：
     • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
     • 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；
     • 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
     • 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
     • 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

2. 最低工资标准：

   • 病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。这里的“最低工资”指的是劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。

三、特殊情况说明

• 工伤病假：工伤病假通常不影响年休假的享受，因为工伤与普通病假性质不同。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 病假与年休假的关系：职工在享受年休假时需注意，若请病假累计时长超标（根据工作年限不同，分别为2个月、3个月、4个月以上），则可能不享受当年的年休假。同时，若职工已享受当年的年休假后，年度内又出现上述病假情形，将不再享受下一年度的年休假。

四、实际操作建议

• 了解公司政策：不同公司可能有不同的病假政策和工资支付标准，建议职工在入职时详细了解并确认公司的相关规定。
• 保留相关证据：职工在请病假时，应保留好医院开具的疾病诊断证明等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 及时沟通：若职工对病假天数或工资待遇有疑问，应及时与用人单位沟通，确保自身权益得到保障。

总结来说，职工一年可以休多少天病假且不扣钱，需根据职工的实际工作年限、在本单位的工作年限以及相关法律法规的规定来确定。在病假期间，用人单位需按照规定的标准支付病假工资或疾病救济费。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，以确保双方的合法权益得到保障。