自离后，您仍然有权获得已提供劳动的工资，但具体能否顺利拿到以及拿到多少，需视情况而定。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律规定与工资支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。且劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使您自离，只要您为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付您相应的工资。
二、自离后可能影响工资支付的情况
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中有明确约定关于自离情况下工资支付的规定，如自离员工不享受某些福利待遇或奖金，那么应当按照合同约定执行。但基本工资仍需支付，这是基于您付出的劳动价值所应得的权益。
公司内部规章制度：
- 公司内部的员工手册或规章制度可能包含对自离行为的处理规定，如扣减工资、不发工资或其他相关措施。然而，这些规定必须合法，不能违反国家法律法规。如果公司内部规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。
经济损失赔偿：
- 如果您的自离行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求您赔偿损失。这种损失赔偿可以从您的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
三、自离后争取工资的策略
与公司沟通协商：
- 自离后，主动与公司的人事部门或财务部门联系，询问工资结算事宜。表达您希望尽快拿到工资的意愿，并协商具体的结算时间和方式。尽量以和平、理性的方式解决争议。
保留工作证据：
- 在自离前及自离后，务必妥善保存与工作相关的所有证据，如考勤记录、工资条、工作任务单、劳动合同等。这些证据在后续维权时将起到关键作用，有助于证明您的劳动付出和应得工资。
申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝支付工资或拖延结算时间，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提供相关证据支持您的诉求。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
寻求法律援助：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意或公司仍不履行支付义务，您可以进一步寻求法律援助或咨询我这样的专业律师。我将根据您的具体情况，为您提供更具体的法律建议和帮助，维护您的合法权益。
四、注意事项
- 避免过激行为：在争取工资的过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突或过激行为。过激行为可能不利于问题的解决，甚至可能给您带来不必要的麻烦。
- 及时行动：发现工资未按时发放或存在争议时，应及时采取行动维护自己的权益。拖延时间可能导致证据丢失或增加维权难度。因此，建议您在发现问题后尽快与公司沟通协商或寻求法律援助。
综上所述，自离后您仍然有权获得工资，但具体能否顺利拿到以及拿到多少需视情况而定。如果您在争取工资的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。