突然辞职押金不退，是否违法需视具体情况而定，但通常情况下，用人单位无故不退还押金是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款明确禁止了用人单位以任何形式收取劳动者押金的行为。因此，如果用人单位在劳动者入职时收取了押金，那么这一行为本身就是违法的。

突然辞职与押金退还的关系

1. 如果用人单位违法收取了押金：

   • 无论劳动者是否突然辞职，用人单位都应当无条件退还押金。因为收取押金的行为本身就违反了法律规定，劳动者有权要求用人单位立即退还。
   • 如果用人单位拒绝退还，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

2. 如果用人单位未收取押金，但劳动者认为有“押金”性质的费用被扣除：

   • 这种情况下，需要仔细审查劳动合同和用人单位的规章制度，看是否有关于“押金”或类似费用的规定。
   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定了某些费用（如培训费、服装费等）需要在离职时扣除，且这些费用并不属于违法收取的押金范畴，那么用人单位在劳动者突然辞职时扣除这些费用可能是合法的，但前提是这些费用必须合理且已经劳动者同意。
   • 如果用人单位无法提供合法依据或未经劳动者同意就扣除费用，那么这种行为也是违法的，劳动者同样有权要求用人单位退还。

法律建议与行动指南

• 对于劳动者：

  • 在入职时，务必仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解是否有关于押金或类似费用的规定。
  • 如果发现用人单位违法收取押金，应立即向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
  • 在突然辞职时，如果用人单位拒绝退还押金或扣除不合理费用，应保留好相关证据（如劳动合同、押金收据、工资条等），以便后续维权。

• 对于用人单位：

  • 应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，不得违法收取劳动者押金或类似费用。
  • 如果确实需要劳动者承担某些费用（如培训费、服装费等），应在劳动合同或规章制度中明确规定，并经劳动者同意。
  • 在劳动者离职时，应按照法律法规和劳动合同的规定，及时退还押金或结算相关费用，避免引发不必要的法律纠纷。

总结来说，突然辞职并不影响押金退还的合法性判断。如果用人单位违法收取了押金，那么无论劳动者是否突然辞职，用人单位都应当退还。如果用人单位拒绝退还或扣除不合理费用，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。