单位领导离职后，其连接单位监控的行为是否需要处理及如何处理，需根据具体情况判断，核心在于该行为是否侵犯单位或他人合法权益。以下分情况说明：

1. 若领导离职后仍私自连接并查看单位监控，可能涉嫌违法

   • 法律依据：根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私。单位监控内容可能涉及员工隐私（如办公区域、更衣室等），若离职领导未经授权查看，可能侵犯员工隐私权；若监控范围包含单位经营秘密（如客户信息、技术资料），还可能涉嫌侵犯商业秘密（《反不正当竞争法》第9条）。
     
   • 处理建议：单位应立即切断其访问权限，留存相关证据（如监控日志、访问记录），并向其发送书面通知要求停止侵权行为。若造成损失，可要求赔偿；情节严重的（如泄露商业秘密），可向公安机关报案或提起民事诉讼。

2. 若领导因工作交接需要临时连接监控，需明确授权与限制

   • 合法性前提：若单位因工作需要（如调查离职前经手的项目问题、协助处理遗留事务），可临时授权离职领导访问监控，但需严格限定范围（如仅查看特定时间段、特定区域的监控）和期限（如3个工作日内），并要求其签署保密协议，承诺不泄露监控内容。
     
   • 操作建议：单位应通过技术手段（如临时账号、权限分级）限制其访问范围，并全程记录操作日志。交接完成后，立即撤销权限，避免权限滥用。

3. 若单位未及时处理离职领导的监控连接，可能承担管理责任

   • 风险点：若单位明知离职领导仍可连接监控却未采取措施，导致员工隐私泄露或商业秘密受损，单位可能因未尽到管理义务（《网络安全法》第21条）被追究责任（如行政处罚、民事赔偿）。
     
   • 预防措施：单位应建立完善的监控管理制度，明确离职人员权限撤销流程（如HR、IT部门联动），定期检查权限列表，避免“僵尸权限”存在。

总结：离职领导连接监控是否需处理，关键看其是否获得合法授权及是否侵犯他人权益。单位应根据具体情况采取切断权限、留存证据、追究责任等措施，同时完善内部管理流程，避免法律风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询。