结论前置：面对厂里因出勤不好要求辞职的情况，您有权根据自身意愿和实际情况选择是否辞职，同时需注意相关法律权益的保护。以下分情况说明：

1. 若您同意辞职：

   • 协商一致辞职：您可以与厂里就辞职的具体事宜（如离职时间、工资结算、经济补偿等）进行协商，并签订书面协议，以确保双方权益。
   • 提前通知辞职：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若您处于试用期，则提前三日通知即可。在此情况下，您无需征得厂里同意，只需按照法律规定履行通知义务。
   • 注意经济补偿：若因厂里存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）导致您提出辞职，您有权要求厂里支付经济补偿。经济补偿的标准根据您在厂里的工作年限和月工资确定。

2. 若您不同意辞职：

   • 厂里无权强制辞职：根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得强迫劳动者辞职。若厂里以出勤不好为由强制您辞职，您有权拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 改善出勤情况：若您希望继续留在厂里工作，可以积极与厂里沟通，说明出勤不好的原因，并承诺改善出勤情况。同时，您也可以了解厂里的考勤制度，确保自己符合相关规定。
   • 注意证据收集：若厂里以出勤不好为由对您进行处罚或解除劳动合同，您有权要求厂里提供相关证据。若厂里无法提供充分证据证明您的出勤确实存在问题，您有权要求厂里撤销处罚或恢复劳动关系。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与厂里发生不必要的冲突。
• 若您对法律条款或程序不熟悉，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
• 无论您选择何种方式处理此事，都请确保保留好相关证据（如考勤记录、工资单、劳动合同等），以备不时之需。