想要在拿到赔偿金后离职，关键在于明确自己是否符合获得经济补偿金的法定情形，并按照正确的流程操作。以下是一些详细的建议，希望能帮助到您：

一、明确可获得经济补偿金的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情况下您主动辞职也有权要求经济补偿：

1. 用人单位未提供劳动保护或条件：如未按照劳动合同约定提供必要的工作设备或安全防护措施。
2. 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资或未按约定数额发放。
3. 未依法缴纳社会保险费：如未为您缴纳养老保险、医疗保险等。
4. 规章制度违法，损害权益：如公司规定违反法律法规，损害了您的合法权益。
5. 欺诈、胁迫订立或变更合同：如公司在招聘时隐瞒重要信息或强迫您签订不公平的合同。
6. 强迫劳动或违章指挥：如用人单位以暴力、威胁手段强迫您劳动，或违章指挥危及您安全。

二、操作步骤与建议

1. 收集证据：

   • 保留与用人单位之间的劳动合同、工资条、银行流水、工作记录、社保缴费记录等证据材料。
   • 这些证据将用于证明用人单位的违法行为和您的权益受损情况。

2. 尝试协商：

   • 在决定辞职前，与用人单位进行协商，表达您的诉求和理由。
   • 如果双方能够达成一致，签订书面协议明确经济补偿金额和支付方式。

3. 正式提出辞职：

   • 如果协商无果，按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位您要辞职。
   • 在辞职信中明确指出辞职原因，即用人单位的违法行为，并要求支付经济补偿。

4. 办理离职手续：

   • 按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
   • 要求用人单位出具解除劳动合同的证明，这是后续维权的重要依据。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果用人单位拒绝支付经济补偿，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提供充分证据支持您的诉求，包括劳动合同、证据材料、辞职信等。
   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。

6. 寻求专业帮助：

   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议及时寻求专业律师的帮助。
   • 律师将为您提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

三、注意事项

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时维权：如果认为用人单位存在违法行为或侵犯了自己的合法权益，应及时采取行动，避免错过维权时机。
• 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于经济补偿金的规定，以便在离职时能够准确判断自己是否有权获得补偿金以及补偿金的具体数额。

遵循上述步骤和建议，您将能够更好地维护自己的合法权益，在拿到赔偿金后顺利离职。