关于您提出的“劳动仲裁已立案如果撤诉，何时还可以再申请立案”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护及劳动争议处理程序的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、总体原则
劳动仲裁撤诉后能否再次立案，并非一概而论，而是需要根据案件的具体情况、是否符合受理条件、有无新的事实和证据，以及相关法律法规的规定来综合判断。
二、可以重新立案的情况
劳动仲裁阶段：
- 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定，仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。若申请人撤诉后又有仲裁需求，且符合受理条件（如与之前的仲裁案件具有相同的主体地位、申请事项与之前的仲裁请求相关、提供新的证据或理由等），通常可以再次向仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会会予以受理。
- 需要注意的是，若申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，按撤回仲裁申请处理后，重新申请仲裁时，仲裁委员会会根据具体情况决定是否受理。若原仲裁请求和事实理由无实质变化，且不存在恶意拖延等不当情形，通常会被受理。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《劳动人事争议仲裁办案规则》等法律法规为劳动者提供了再次申请仲裁的法律依据。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理。
三、不能重新立案或面临受理风险的情况
案件已在仲裁、诉讼过程中或已发生法律效力：
- 如果案件已在仲裁、诉讼过程中，或者调解书、裁决书、判决书已经发生法律效力，申请人基于同一事实、理由和仲裁请求又申请仲裁的，仲裁委员会通常不予受理。
恶意撤诉与重复申请：
- 若申请人存在恶意撤诉、重复申请等不当行为，仲裁委员会可能会根据具体情况决定是否受理其再次申请。
四、重新立案的条件与注意事项
条件：
- 申请人需与之前的仲裁案件具有相同的主体地位。
- 申请事项需与之前的仲裁请求相关。
- 需提供新的证据或者理由以支持再次申请仲裁的请求。
注意事项：
- 法定时效期间：再次立案需在法定的时效期间内，通常是自知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内（即劳动仲裁时效）。
- 撤诉合法性：确保之前的撤诉是合法有效的，没有违反任何法律程序。
- 证据准备：再次立案时，应准备好充分的证据来支持主张，因为再次立案并不意味着之前的问题会自动得到解决。
五、法律后果
- 诉讼程序重启：若成功再次立案，整个诉讼程序将从头开始，包括案件的受理、开庭、举证、质证、辩论等各个环节。
- 诉讼时效问题：撤诉后重新立案，诉讼时效将重新计算。但需注意，超过法定诉讼时效期间再行起诉可能会丧失胜诉权。
- 诉讼费用承担：撤诉的案件，案件受理费由原告负担。重新立案需要再次承担相关费用。
六、建议
在决定再次立案前，建议您充分了解相关法律规定和程序，并权衡利弊。如有必要，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和指导，以确保您的权益得到充分保障。