半个月离职，这半个月是算工作时间的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动关系自用工之日起建立，只要劳动者实际提供了劳动，无论时间长短，都应当被认定为工作时间。在你提到的“半个月离职”的情况下，这半个月你实际为公司提供了劳动，因此这半个月自然算作工作时间。公司应当按照你实际工作的天数，支付相应的工资报酬。

工资结算角度

1. 工资结算时间：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在离职时，公司应当一次付清你应得的工资，包括这半个月的工资。
2. 工资计算方式：如果你的工资是按月计算的，那么这半个月的工资可以按照你月工资的一半来计算（假设一个月按30天算，半个月则为15天，工资计算为：月工资÷30×15）。当然，具体计算方式可能因公司规定或劳动合同中的约定而有所不同，但无论如何，公司都应当按照你实际工作的天数和约定的工资标准来支付工资。

实际操作建议

1. 保留证据：在离职时，建议你保留好与工作相关的证据，如考勤记录、工作成果、工资条等，以便在需要时证明自己的工作时间和工资情况。
2. 与公司沟通：如果公司未按时支付你应得的工资，你可以先与公司进行沟通，要求公司按照法律规定和劳动合同约定支付工资。
3. 依法维权：如果公司拒绝支付或拖延支付工资，你可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，半个月离职算工作时间，公司应当按照你实际工作的天数支付相应的工资报酬。如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。