结论：公司工作群骂人，领导通常有权处理骂人者，但具体处理权限和方式需依据公司规章制度、员工手册以及相关法律法规来确定。

分析说明：

1. 公司规章制度与员工手册：

   • 大多数公司都会制定规章制度或员工手册，其中明确规定了员工在工作场所（包括线上工作群）的行为准则。若骂人行为违反了这些规定，领导有权依据规章制度对骂人者进行相应处理，如警告、罚款、降职或解雇等。
   • 法律依据：虽然直接的法律依据可能并不直接提及“工作群骂人”，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权制定规章制度来规范员工行为，并据此进行管理。

2. 人格权保护与侵权责任：

   • 骂人行为可能侵犯他人的人格权，如名誉权、隐私权等。若骂人行为构成侵权，受害者有权要求骂人者承担侵权责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权保护的规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。若骂人行为构成侮辱或诽谤，则可能面临法律责任。

3. 领导处理权限的边界：

   • 领导在处理骂人者时，必须确保处理方式合法合规，不得侵犯骂人者的合法权益。例如，领导不能随意解雇员工，除非该行为严重违反了公司规章制度或法律法规。
   • 建议：领导在处理此类事件时，应首先调查清楚事实真相，听取双方意见，然后依据公司规章制度和法律法规进行公正处理。若处理不当，可能引发劳动争议或法律纠纷。

特殊场景：

• 若骂人行为发生在非工作时间或非工作群内，但影响了公司形象或员工关系，领导仍可能依据公司规章制度进行一定程度的处理，但处理权限可能相对有限。
• 若骂人行为涉及违法犯罪（如诽谤罪、侮辱罪等），则应由公安机关依法处理，公司领导应配合公安机关进行调查，并依据公司规章制度对骂人者进行相应处理。

行动建议：

• 对于受害者：若您在工作群中被骂，首先应保留好相关证据（如聊天记录、截图等），然后向领导或公司人力资源部门反映情况，要求处理骂人者。若处理不当或骂人行为构成侵权，您还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
• 对于领导：在处理此类事件时，请务必确保处理方式合法合规，避免引发不必要的劳动争议或法律纠纷。若需要法律帮助或建议，请随时向我咨询。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问，我会尽力为您提供专业、全面的法律解答。