针对您提出的“公司待岗六个月后辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的赔偿情况分析：

一、合法辞退且无需支付经济补偿的情形

若您在待岗期间或之前存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如：

• 在试用期间被证明不符合录用条件；
• 严重违反用人单位的规章制度；
• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；
• 因劳动合同无效的情形（如欺诈、胁迫等）被依法追究刑事责任。

在这些情况下，公司有权合法辞退您，且无需支付经济补偿。

二、合法辞退但需支付经济补偿的情形

1. 无过错性辞退： 若因非您过错的客观原因（如公司市场环境变化导致的生产经营困难、您患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作等）导致劳动合同无法履行，公司需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并需支付经济补偿。

   • 经济补偿计算：对于工作未满六个月的员工，公司应支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴等所有收入。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年。

2. 具体情形举例：

   • 如您因公司市场环境变化导致的生产经营困难而被辞退，且您无过错，公司应支付半个月工资的经济补偿。

三、违法辞退需支付赔偿金的情形

若公司违反法律规定辞退您，即属于违法解除劳动合同，需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向您支付赔偿金。

• 赔偿金计算：对于工作未满六个月的员工，公司应支付一个月工资的赔偿金。

• 具体情形举例：如您在待岗期间表现良好，无任何过错，却被公司以不合理理由辞退，公司应支付一个月工资的赔偿金。

四、辞退时间的确定

辞退时间的确定对计算经济补偿或赔偿金至关重要。通常依据以下标准：

• 以公司出具的辞退通知送达时间为准，如您签收日期或邮寄送达签收日期；
• 若双方协商达成一致意见，以协议中明确的解除日期为准；
• 在公司未依法履行辞退程序的特殊情况下，劳动争议仲裁机构或法院将根据具体事实和证据综合判定辞退时间。

总结与建议

综上所述，公司待岗六个月后辞退您的赔偿情况需根据辞退的具体原因和情形来确定。若您认为公司的辞退行为存在违法或不合理之处，建议您及时收集相关证据（如辞退通知、工资单、工作表现证明等），并咨询专业律师或劳动争议调解机构，以维护您的合法权益。同时，也建议您在未来的工作中注意保留相关证据，以便在必要时维护自己的权益。