公共假期期间的工资计算，通常不是单纯按岗位工资来算的，而是依据劳动者在正常工作时间下的工资标准来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、公共假期工资计算的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日（即公共假期）期间，用人单位应当依法支付工资。这里的“工资”，指的是劳动者在正常工作时间下应得的报酬，它通常包括了基本工资、岗位工资、绩效工资等多个组成部分，但并非仅指岗位工资。因此，公共假期期间的工资计算，应综合考虑劳动者的整体工资构成。
二、不同情况下的工资计算方式
固定工资制：
- 如果劳动者的工资是固定的，不随工作量的变化而变化，那么公共假期期间的工资就按照其固定工资标准来支付。
计时工资制：
- 对于实行计时工资制的劳动者，公共假期期间的工资计算可能会涉及到日工资或小时工资的换算。一般来说，日工资或小时工资是根据劳动者正常工作时间下的工资总额和工作时间来计算的。在公共假期期间，即使劳动者没有实际工作，用人单位也应按照其日工资或小时工资标准支付工资。
计件工资制：
- 对于实行计件工资制的劳动者，公共假期期间的工资计算可能相对复杂。由于计件工资制是根据劳动者完成的工作量来计算工资的，因此在公共假期期间，如果劳动者没有完成任何工作量，那么按照计件工资制本身可能无法直接计算出工资。但根据法律规定，用人单位仍应支付劳动者公共假期期间的工资，这通常是通过参照劳动者近期平均工资水平或协商确定的方式来解决的。不过，在实际操作中，更常见的是将计件工资制下的劳动者也视为实行某种形式的固定或计时工资制，以便在公共假期期间支付工资。
三、特殊情况下的工资支付
- 加班工资：如果劳动者在公共假期期间被安排加班，那么除了应支付其正常工资外，还应按照法律规定支付加班工资。加班工资的计算标准通常高于正常工资，具体比例根据加班时间和法律规定来确定。
- 未休年假的补偿：如果劳动者因工作原因未能享受年假，且用人单位未按照规定支付未休年假工资报酬的，劳动者有权要求用人单位支付。不过，这与公共假期期间的工资计算是两个不同的概念。
四、实际操作建议
- 查看劳动合同：劳动者应首先查看自己的劳动合同，了解其中关于公共假期工资支付的具体约定。
- 咨询用人单位：如果劳动合同中没有明确规定，或者劳动者对合同条款有疑问，可以咨询用人单位的人力资源部门或相关负责人。
- 寻求法律援助：如果劳动者与用人单位在公共假期工资支付问题上存在争议，且无法通过协商解决，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
综上所述，公共假期期间的工资计算并非单纯按岗位工资来算，而是应综合考虑劳动者的整体工资构成和法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。