工厂在年底放假时通知员工明年不用来了，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同期限与解除条件：
- 如果员工与工厂签订的劳动合同中明确规定了合同期限，且工厂在合同期限内无正当理由提前解除劳动合同，那么工厂的行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
- 如果劳动合同期限已满，或者双方协商一致解除劳动合同，那么工厂的行为则不构成违法。但在此情况下，工厂仍需按照法律规定支付员工应得的经济补偿（如有约定或法定情形）。
工厂解除劳动合同的合法性：
- 工厂在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。例如，工厂需要提前通知员工，并说明解除劳动合同的理由。如果工厂未按照法定程序解除劳动合同，或者解除理由不合法（如歧视性解除、报复性解除等），那么工厂的行为可能构成违法。
- 在某些情况下，工厂可能因经营困难、转型升级等原因需要裁员。但即使在这种情况下，工厂也需要按照法律规定进行裁员，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等程序。如果工厂未按照这些程序进行裁员，也可能构成违法。
员工权益保护：
- 无论工厂的行为是否违法，员工都有权了解自己的权益和保护措施。如果员工认为工厂的行为侵犯了自己的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知等），以便在需要时证明自己的权益。
针对您的情况，建议您采取以下措施：
- 首先，查看自己与工厂签订的劳动合同，了解合同期限和解除条件等相关条款。
- 其次，与工厂沟通，了解工厂解除劳动合同的具体理由和程序。如果工厂无法提供合法理由或未按照法定程序进行，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 最后，保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
如果您在处理此类纠纷时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。