面对老板拖欠员工工资几个月的情况，最快且有效的解决方法如下：

1. 优先与公司沟通协商

   • 直接沟通：首先，尝试与上级领导或人力资源部门进行面对面的交流，友好且明确地说明自己被拖欠工资的情况，询问拖欠的原因，并要求尽快发放工资。在沟通过程中，尽量保持冷静和理智，避免情绪化行为影响问题的解决。同时，保留好对话记录，如聊天记录、录音等，作为后续维权的证据。
   • 书面函件：若直接沟通无果，可以发送正式的《催薪函》给公司。建议通过邮政特快专递（EMS）寄送，并在快递单上明确注明“催薪函”字样。保留好函件副本、快递底单以及签收记录，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：在投诉前，需要收集好能够证明劳动关系及工资拖欠的证据，如身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于劳动监察部门更快地了解情况并作出处理。
   • 投诉方式：可以拨打劳动保障监察投诉举报电话12333进行投诉，或者直接到公司所在地的劳动监察大队办公地点进行投诉。部分地区还提供了在线举报平台，如“欠薪线索反馈”小程序，方便劳动者进行投诉。
   • 处理流程：劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。这种方式处理速度相对较快，且不收取任何费用。

3. 申请劳动仲裁

   • 提交申请：若劳动监察部门处理未能解决问题，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。在申请书中，需要详细陈述拖欠工资的事实和理由，并出示相关证据。
   • 审理过程：仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理。在审理过程中，需要详细陈述自己的诉求和理由，并出示相关证据。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
   • 执行裁决：若劳动者胜诉，而公司未在规定期限内履行支付义务，可以向法院申请强制执行。法院将依法对公司的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制公司履行支付义务。
   • 注意时效：仲裁申请需在知晓或应当知晓权利被侵害之日起的一年内提出，逾期将可能丧失申请仲裁的权利。

4. 申请支付令

   • 适用条件：若用人单位承认拖欠工资事实，但拖延支付，劳动者可以向法院申请支付令。支付令是一种督促债务人履行支付义务的法律文书，具有强制执行力。
   • 处理流程：法院在受理申请后，会向用人单位发出支付令。若用人单位在规定期限内未提出书面异议，劳动者可以通过法院强制执行获得工资。

5. 提起诉讼

   • 方式：若对仲裁结果不服，劳动者可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式和严格的法律程序，但能够提供更全面的法律保障。
   • 优点：通过司法途径解决问题，法院会依法作出公正判决，有效维护劳动者的合法权益。同时，诉讼程序也提供了更多的救济途径和上诉机会。

重要建议：

• 在采取任何行动之前，保持冷静和理智，避免情绪化行为影响问题解决。
• 全面收集并保存好所有与拖欠工资相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
• 在整个过程中，如果遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将为你提供专业的法律建议和帮助。

希望以上建议能够帮助你尽快解决工资拖欠问题。如果还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。