结论：厂子到期合同没给签，堵门的行为是否犯法，需根据具体情况判断，但一般而言，堵门行为可能涉嫌违法，不建议采取。

分析说明：

1. 合同到期未续签的法律后果：

   • 合同到期后，如果双方未续签合同但继续履行原合同内容的，根据《劳动合同法》等相关规定，这通常被视为双方同意以原条件继续履行合同，但并不意味着合同自动续签。在此情况下，劳动者仍享有原合同约定的权益，用人单位也需继续履行原合同义务。然而，长期不续签合同可能给双方带来法律风险，如劳动者可能主张未签合同的双倍工资等。

2. 堵门行为的法律性质：

   • 堵门行为通常被视为一种妨碍他人正常生产经营或生活秩序的行为。根据《治安管理处罚法》的相关规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。因此，堵门行为可能面临行政处罚。
   • 如果堵门行为情节严重，如造成企业重大经济损失、人员伤亡等，还可能构成犯罪，如寻衅滋事罪、破坏生产经营罪等，将面临更严厉的刑事处罚。

3. 建议的解决方式：

   • 协商：首先，建议劳动者与用人单位进行友好协商，明确双方的权利义务，尽快续签合同或达成其他协议。
   • 投诉或举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或举报用人单位的违法行为，寻求行政救济。
   • 仲裁或诉讼：在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

行动建议：

• 避免采取过激行为：堵门等过激行为不仅可能违法，还可能加剧矛盾，不利于问题的解决。因此，建议劳动者保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。
• 及时咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议劳动者及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便做出明智的决策。

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