在建筑工人施工受伤的情况下，建设单位和施工单位的责任承担需根据具体情况确定，可能涉及工伤保险赔偿、雇主赔偿、第三人侵权责任及工人自身过错责任等多个方面。以下是对此问题的详细分析：

一、建设单位直接雇佣工人的情况

若建设单位直接与工人签订劳动合同或形成事实劳动关系，则双方构成雇佣关系。此时，工人在工作中受伤，建设单位需承担相应的赔偿责任。具体来说：

• 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
• 责任承担：建设单位需根据过错比例承担赔偿责任，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费等。若造成残疾或死亡，还需赔偿相应费用。

二、施工单位作为用工主体的情况

若建设单位与施工单位签订承包合同，工人实际受雇于施工单位，则其工伤责任通常由施工单位承担。但存在以下例外情形：

1. 违法分包/转包：若建设单位存在违法发包、分包等行为导致安全事故，需承担连带责任。根据《建设工程安全生产管理条例》第二十四条，总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担连带责任。分包单位不服从管理导致生产安全事故的，由分包单位承担主要责任。
2. 合同相对性原则：在正常情况下，施工单位作为用工主体，应依法为工人缴纳工伤保险。发生工伤事故时，应首先通过工伤保险基金支付待遇。若施工单位未缴纳工伤保险，则需承担全部费用，并可能面临行政处罚。

三、建设单位存在过错的特殊情形

即使工人受雇于施工单位，若建设单位在定作、指示或选任方面存在过错，仍需承担相应责任。具体来说：

• 过错类型：包括提供的设计图纸存在安全隐患、指定使用不合格建筑材料、要求施工单位压缩合理工期、选任无资质的施工单位等。
• 法律依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条，承揽人在完成工作过程中造成自己损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

四、第三人侵权责任

若建筑工人受伤系第三人侵权行为所致（如其他施工单位操作不当），则第三人应承担侵权责任，赔偿工人损失。工人有权选择请求第三人赔偿或雇主补偿。若选择雇主补偿，雇主补偿后有权向第三人追偿。

五、工人自身过错责任

若建筑工人自身对损害发生有过错（如违反安全操作规程、未佩戴安全防护用品），在确定赔偿责任时，可根据工人过错程度相应减轻雇主或其他责任主体的赔偿比例。

总结与建议

建筑工人施工受伤的责任承担问题复杂多变，需综合考虑劳动关系、雇佣关系、第三人侵权及工人自身过错等因素。建议受伤工人及时收集证据，如劳动合同、工资单、工伤认定书等，以便准确判断责任主体，合理维护自身权益。同时，建设单位和施工单位也应加强安全管理，依法履行赔偿责任，共同保障建筑工人的生命安全和合法权益。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。