员工回家突然摔倒死亡，一般情况下不能直接认定为工伤，但具体还需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况分析
在大多数情况下，员工回家途中突然摔倒死亡，并不符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的直接条件。工伤的认定通常要求伤亡与工作原因、工作时间、工作场所紧密相关。而员工在回家途中，已经脱离了工作场所和正常的工作时间，如果仅仅是因自身原因（如不慎摔倒）导致死亡，那么这不符合工伤认定的一般要素。
二、特殊情况探讨
尽管一般情况下不能认定为工伤，但也存在一些特殊情况，可能使得员工回家途中摔倒死亡被认定为工伤或视同工伤：
突发疾病在48小时内死亡：
- 如果员工在回家途中突发疾病，且该疾病与工作存在某种关联（如长期劳累引发的心脑血管疾病等），并在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，这种情况可以视同工伤。但需要注意的是，这里的“突发疾病”需要与工作有一定的关联性，且“48小时”的起算时间是以医疗机构的初次诊断时间为准。
非本人主要责任的交通事故等伤害：
- 如果员工在回家途中遭遇非本人主要责任的交通事故（如被其他车辆撞击导致摔倒并死亡），根据《工伤保险条例》第十四条的规定，这种情况应当认定为工伤。但前提是员工在事故中不承担主要责任，且事故与工作有一定的关联性（如上下班途中）。然而，本案例中员工是“突然摔倒”，并未明确提及涉及交通事故，因此这一条款可能不适用。
其他特殊情况：
- 除了上述两种情况外，还存在一些其他特殊情况可能使得员工回家途中摔倒死亡被认定为工伤。例如，如果员工因工作原因需要加班至深夜，且在回家途中因疲劳过度导致摔倒死亡，且能提供充分证据证明死亡与工作任务、公司安排等工作原因存在直接关联，那么也有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要严格的证据支持。
三、法律建议与后续行动
收集证据：
- 如果员工家属认为员工回家途中摔倒死亡可能构成工伤，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作日志、同事证言等，以证明死亡与工作之间的关联性。
申请工伤认定：
- 在收集到足够证据后，员工家属可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
法律途径：
- 如果对工伤认定结论不服，员工家属可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，员工回家突然摔倒死亡能否认定为工伤，需要根据具体情况和相关法律法规来仔细判断。如果存在疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见和指导。