核心结论：本人不签合同，公司红头文件是否有用，需分情况讨论。一般来说，红头文件本身具有一定的效力，但具体能否产生您所担忧的法律效果，还需结合文件内容、性质及法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
红头文件的性质与效力
- 红头文件，通常指公司内部发布的带有红色文件头、加盖公司公章的正式文件，它代表了公司的正式决策或规定。在内部管理上，红头文件具有一定的约束力，员工应当遵守。
- 然而，红头文件的效力并非绝对。如果文件内容违反法律法规、侵犯员工合法权益，或者未经合法程序制定，那么其效力可能会受到质疑或否定。
不签合同与红头文件的关系
- 不签合同本身，并不直接决定红头文件的效力。红头文件的效力取决于其内容是否合法、程序是否合规，以及是否与公司规章制度、劳动合同等相衔接。
- 如果您未签合同，但公司通过红头文件对您进行了某种安排或要求，您需要首先审查该文件的内容是否合法、合理。如果文件内容合法且合理，您应当遵守；如果文件内容违法或不合理，您有权拒绝并寻求法律救济。
红头文件可能涉及的法律后果
- 如果红头文件涉及您的劳动权益，如工资、工时、休假等，且内容违反法律法规，那么该文件无效，您无需遵守。同时，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 如果红头文件是公司内部的规章制度或管理规定，且内容合法、程序合规，那么您作为公司员工，应当遵守。但如果您认为该文件侵犯了您的合法权益，您可以通过合法途径提出异议或寻求法律救济。
建议与行动
- 审查文件内容：首先，仔细审查红头文件的内容，了解其具体要求和规定。
- 咨询专业意见：如果您对文件内容有疑问或担忧，建议咨询专业律师，了解您的权利和义务。
- 保留证据：如果红头文件涉及您的劳动权益，且您认为其内容违法或不合理，请务必保留相关证据，如文件复印件、邮件记录等。
- 寻求法律救济：如果红头文件侵犯了您的合法权益，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
总结与进一步思考：红头文件在公司内部管理中具有一定的效力，但其效力并非绝对。作为员工，您应当审查文件内容，了解自己的权利和义务。如果红头文件涉及您的劳动权益且内容违法或不合理，您有权拒绝并寻求法律救济。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。