针对您提出的“请病假公司不给工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答并给出具体的操作建议。
一、明确您的权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您在请病假期间，公司是有义务支付您病假工资的。病假工资的计算基数和支付标准可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。这是您应享有的基本权益，公司不得无故剥夺。
二、确认病假申请与条件
在采取进一步行动之前，您需要确认自己是否确实符合病假的条件，并且已经按照公司的规定提交了病假申请和相关证明材料，如医院的诊断证明、病历、病假条等。这是后续维权的基础，确保您的病假申请是合法且有效的。
三、与公司进行友好协商
主动沟通：您可以首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商，以平和、理性的方式说明您的情况，提供病假证明和相关医疗资料，并要求公司按照规定发放病假工资。
强调法律规定：在协商过程中，您可以明确提及相关的法律法规，强调公司支付病假工资的义务，以增加协商的成功率。
四、向劳动监察部门投诉
如果与公司协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉。投诉时，您需要准备以下材料：
劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，并责令其支付拖欠的工资。
五、申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、证据清单及证据材料等。仲裁申请书应详细写明您的个人信息、仲裁请求（如要求公司支付病假工资及经济补偿金）以及事实和理由。在仲裁庭审过程中，您需要陈述自己的主张和事实，提供证据支持，并对公司可能提出的抗辩进行回应。
六、提起诉讼
如果对仲裁裁决结果不满意，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，提交相关证据并进行法庭辩论。如果对一审判决结果仍不满意，您还可以在规定的上诉期限内向上一级人民法院提起上诉，继续维护自己的合法权益。
总结与建议：
面对公司不支付病假工资的情况，您应积极采取措施维护自身权益。首先确认自己的病假申请是否合法有效，然后尝试与公司进行友好协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。最后，如果必要的话，还可以通过法律途径提起诉讼。在整个过程中，请务必保留好所有相关证据材料，以便在需要时进行维权使用。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题！