关于健身房会员退款老板是否会扣工资的问题，这主要取决于老板扣工资的合法性及具体情况，不能一概而论。以下从几个角度进行分析：

1. 合法性角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，老板扣工资必须基于合法、合理的理由，如员工违反公司规章制度、给公司造成经济损失等，并且需要遵循一定的程序，如提前告知、提供证据等。
   • 如果老板仅仅因为会员退款这一经营行为而扣减员工工资，且该行为与员工个人职责无直接关联，那么这种扣减工资的行为可能是不合法的。

2. 具体情况角度：

   • 员工职责相关：如果员工在会员退款过程中存在过错，如误导会员、未按规定处理退款等，导致公司遭受损失，那么老板可能根据公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，对员工进行一定的经济处罚，包括扣减工资。但这种处罚必须合法、合理，并且需要员工确认或经过劳动仲裁等程序。
   • 员工职责无关：如果会员退款是公司经营策略调整、市场变化等原因导致的，与员工个人职责无直接关联，那么老板无权因此扣减员工工资。

3. 实际操作建议：

   • 员工方面：如果老板无故扣减工资，员工可以首先与老板进行沟通，了解扣减工资的具体原因和依据。如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 老板方面：如果确实需要因员工过错扣减工资，老板应确保扣减的合法性和合理性，提前告知员工并提供相关证据。同时，老板也应考虑员工的承受能力和公司的长期发展，避免过度扣减工资导致员工流失或影响公司声誉。

总结来说，健身房会员退款老板是否会扣工资，取决于扣减工资的合法性和具体情况。如果老板扣减工资的行为不合法或不合理，员工有权维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。