女职工在休产假期间，一般是不应该被裁员的，且公司裁员行为若发生在女职工产假期间，是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律明确保护女职工产假期间的权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条以及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条（关于无过失性辞退）和第四十一条（关于经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，公司在女职工休产假期间进行裁员，明确违反了法律法规，女职工有权要求公司停止该行为。
二、违法裁员的法律后果
如果公司违法解除了与女职工的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式如下：
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍，即如果女职工在公司工作了N年，那么公司需要支付的赔偿金为2N个月的工资（若N不足六个月，则按半个月工资计算经济补偿，再乘以二倍）。
三、女职工应如何应对违法裁员
与公司沟通协商：
- 表明立场：女职工应及时与公司的人力资源部门或上级领导沟通，明确指出公司的裁员行为违反法律规定，要求公司立即停止该行为，恢复工作，并确保产假期间的工资、福利待遇等不受任何影响。
- 保留证据：沟通过程中，建议通过书面形式（如电子邮件）进行，并妥善保存所有相关记录。如果是面对面沟通，可以录音但需提前告知对方以确保合法性。
采取法律维权行动：
- 向劳动监察部门投诉：准备投诉书及证明材料（如劳动合同、工资条、产假证明、沟通记录等），向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将调查核实情况，如属实，会责令公司改正并给予相应处罚。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果，女职工可以准备仲裁申请材料，包括仲裁申请书、身份证明、证据材料等，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。女职工需陈述事实、出示证据并进行辩论。如仲裁裁决胜诉而公司不履行义务，可向法院申请强制执行。
- 提起诉讼：如对劳动仲裁结果不满，女职工还可以进一步向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
四、全程保留证据的重要性
在整个维权过程中，女职工应特别注意保留所有与劳动关系、裁员及后续维权相关的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、产假证明、工资条、辞退通知、沟通记录、投诉书、仲裁申请书及裁决书等。它们在后续的协商、仲裁或诉讼中将发挥至关重要的作用。
总结来说，女职工在休产假期间遭遇公司裁员时，应明确自己的法律权益，计算赔偿金额，与公司沟通协商，并采取必要的法律维权行动。同时，全程保留好相关证据以确保自己的合法权益得到有效维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。