在涉及社保问题的劳动争议中，劳动者是否可以申请劳动仲裁，这确实是一个需要根据具体情况来判断的问题。以下是对此问题的详细解析：

一、可以申请劳动仲裁的社保争议情况

1. 因用人单位未依法缴纳社保导致劳动者损失

   • 具体情形：如果用人单位没有按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者在面临患病、工伤、失业、生育等情况时无法享受应有的社会保险待遇，从而造成经济损失，那么劳动者有权要求用人单位赔偿因此产生的损失。这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁途径来维护自己的权益。例如，若劳动者发生工伤但因用人单位未缴纳工伤保险而无法获得赔偿，劳动者就可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。

   • 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，属于劳动争议范畴。当事人如果不服劳动仲裁裁决，还可以向人民法院提起诉讼。

2. 社保缴费争议作为劳动争议的一部分

   • 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了用人单位与劳动者之间因社会保险发生的争议属于劳动争议，但更具体的规定体现在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》中。当双方不愿协商、协商不成或和解协议不履行时，劳动者可以向调解组织申请调解；若调解无果或调解协议不执行，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、一般不可以直接通过劳动仲裁解决的社保问题

• 单纯要求用人单位补缴社保

  • 具体情形：如果劳动者的诉求仅仅是要求用人单位补缴未缴纳的社会保险费，而不涉及因未缴纳社保导致的直接经济损失，那么通常劳动仲裁机构和人民法院不会将此作为单独的劳动争议案件受理。这是因为社保费的征缴主要由社会保险行政部门负责，有其特定的程序和手段。

  • 解决途径：在此情况下，劳动者应该向社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉举报，由行政部门责令用人单位限期补缴社保费。

  • 法律依据：《社会保险费征缴暂行条例》明确了劳动保障行政部门、社会保险经办机构和税务机关在社保费征缴中的职责。

三、结论与建议

综上所述，社保相关的争议在一定条件下是可以申请劳动仲裁的，特别是当用人单位未依法缴纳社保导致劳动者遭受经济损失，或者涉及劳动合同解除后的社保关系移转等特定情形时。然而，对于单纯的社保补缴请求，劳动者应通过向社会保险行政部门投诉举报的途径来解决。

在处理社保争议时，我建议劳动者首先明确争议的性质，了解自身权益和相关法律法规。如果争议属于劳动仲裁的受理范围，那么劳动者可以积极申请劳动仲裁来维护自己的权益；如果争议不属于劳动仲裁的受理范围，那么劳动者应选择正确的维权途径，如向社会保险行政部门投诉举报等。同时，劳动者在申请劳动仲裁前，也可以咨询专业律师或相关机构，以确保自己的合法权益得到有效维护。