结论前置：被公司裁员时，您去年未休的年假可以按照日工资收入的300%获得补偿，但其中包含了您正常工作期间已经获得的工资收入，因此公司实际需额外支付的是200%的日工资作为未休年假的补偿。
一、法律依据与补偿标准
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
补偿标准：
- 这300%的报酬中，包含了您正常工作期间已经获得的工资收入（即100%），因此公司实际需额外支付的是200%的日工资作为未休年假的补偿。
二、计算方式
确定日工资收入：
- 日工资收入通常按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来计算。
- 月工资是指您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您在本单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。
计算未休年假工资报酬：
- 未休年假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年假天数 × 200%（因为已包含正常工作期间的工资，所以实际额外支付200%）。
示例说明：
假设您的月工资为8000元，未休年假天数为5天，那么：
- 日工资收入 = 8000元 ÷ 21.75天 ≈ 367.82元
- 未休年假工资报酬 = 367.82元 × 5天 × 200% ≈ 3678.2元
三、注意事项
用人单位责任：
- 用人单位应主动安排职工休年假，如确因工作需要不能安排职工休年假的，需经职工本人同意，并依法支付未休年假工资报酬。
- 用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年假天数的，也应当按照上述规定支付未休年假工资报酬。
争议处理：
- 如用人单位未按规定支付未休年假工资报酬，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
举证责任：
- 您需要提供证据证明自己未休年假，如考勤记录、沟通记录等。单位若主张已安排休假，则需承担举证责任。
时效问题：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
四、特殊情况说明
- 如果公司是违法裁员，那么除了支付未休年假的工资报酬外，还需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
作为王春望律师，我建议您在遭遇此类情况时，首先与公司进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。如果协商不成，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。