职业伤害确实存在生活补偿金的相关规定，但具体是否享有及金额多少，需根据伤害性质、伤残等级及当地政策综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、职业伤害与生活补偿金的关联

职业伤害，通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害，这包括工伤以及部分非工伤但因工作导致的职业病或意外伤害。对于工伤，我国有明确的法律法规保障受伤职工的权益，其中就包括生活补偿金（通常表现为伤残津贴、一次性伤残补助金等形式）。而对于非工伤的职业伤害，是否享有生活补偿金则取决于具体的情况和当地的政策。

二、工伤情况下的生活补偿金

1. 伤残津贴：

   • 条件：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。
   • 标准：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。具体标准根据伤残等级和本人工资确定，如一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，以此类推。

2. 一次性伤残补助金：

   • 条件：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，均可享受一次性伤残补助金。
   • 标准：根据伤残等级和本人工资确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。

3. 其他补偿：

   • 还包括医疗费用、康复费用、护理费、停工留薪期工资等，这些费用也是工伤职工生活补偿的重要组成部分。

三、非工伤情况下的生活补偿金

对于非工伤的职业伤害，如职业病但未被认定为工伤、工作过程中发生的意外伤害但不符合工伤认定条件等，是否享有生活补偿金则取决于以下因素：

1. 用人单位的责任：如果用人单位存在过错或未尽到安全保障义务，可能需要承担一定的赔偿责任，这包括医疗费、误工费、护理费等。

2. 当地政策：部分地区可能针对特定职业或特定情况下的非工伤职业伤害制定了相应的补偿政策，如某些高危行业可能设有专项补偿基金。

3. 保险情况：如果职工购买了商业保险，如意外伤害保险、职业病保险等，可能根据保险合同获得一定的补偿。

四、建议与行动

1. 及时申请工伤认定：如果发生职业伤害，首先应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，这是享受工伤待遇的前提。

2. 了解当地政策：对于非工伤的职业伤害，建议咨询当地劳动保障部门或相关机构，了解是否有针对您情况的补偿政策。

3. 保留证据：无论是否工伤，都应保留好相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在需要时维护自己的权益。

4. 寻求法律帮助：如果遇到复杂的职业伤害问题或用人单位不配合的情况，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

职业伤害是否享有生活补偿金需根据具体情况判断。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。