若公司违法开除退役军人，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若公司合法开除，则一般无需支付赔偿金，但需结清工资等费用。以下从不同开除情形展开说明：

违法开除的情形及赔偿

1. 违法开除的认定
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司开除员工需有合法合理的理由，并遵循法定程序。如果公司开除退役军人没有正当理由，或者未按照法定程序进行，例如未提前通知、未听取工会或职工意见等，就可能构成违法开除。
   • 比如，公司仅仅因为退役军人请假去看病，就以“无故旷工”为由将其开除，且没有给予其申辩的机会，这种开除行为很可能被认定为违法。
2. 赔偿标准
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例来说，一位退役军人在公司工作了3年，月工资为5000元，如果公司违法开除他，那么公司需要支付的赔偿金就是\(5000×3×2 = 30000\)元。

合法开除的情形及处理

1. 合法开除的认定
   • 如果退役军人存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以依据法律规定和公司规章制度合法开除该退役军人。
   • 例如，退役军人在工作期间多次违反公司的安全操作规程，导致公司发生重大安全事故，给公司造成了巨大的经济损失，公司经过合法程序后将其开除，这种开除行为就是合法的。
2. 合法开除的处理
   • 在合法开除的情况下，公司一般不需要支付赔偿金，但需要按照法律规定和劳动合同的约定，结清退役军人的工资、加班费、奖金等劳动报酬，并为其办理离职手续，如转移社保关系、档案等。

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