在非法用人单位工作期间猝死，是否能认定为工伤，需结合具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下从不同角度进行分析：

一、属于工伤的情形

1. 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，如果职工在工作时间（包括加班时间）和工作岗位上突然发生疾病并猝死，或者虽然立即送医但48小时内抢救无效死亡，这种情况视同工伤。这里的“工作岗位”不仅指日常所在的工作岗位，还包括单位领导指派所从事工作的岗位。
   • 实例说明：假设某非法用人单位的职工在上班期间，在自己的工作岗位上突发疾病并晕倒，随后送往医院但在48小时内死亡，此情况应视同工伤，无论该用人单位是否合法。

2. 因工作原因受到事故伤害导致猝死：

   • 如果职工在工作过程中因事故伤害诱发潜在疾病导致猝死，且符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形之一，如工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或因工外出期间由于工作原因受到伤害，这种情况应当认定为工伤。
   • 实例说明：若职工在非法用人单位的车间工作时被掉落的重物砸中，引发心脏疾病并猝死，此情况可能被认定为工伤。

二、不属于工伤的情形

1. 不在工作时间和工作岗位：

   • 如果职工猝死并非发生在工作时间和工作岗位，也不符合因工作原因受到事故伤害的情况，则一般不能认定为工伤。例如，职工在下班后回到家中猝死，通常不属于工伤认定范畴。

2. 存在排除工伤的法定情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条，即使职工符合工伤认定的基本条件，但如果存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，仍不得认定为工伤或视同工伤。
   • 实例说明：若职工因醉酒在工作岗位上猝死，即使在工作时间和工作岗位，也不能认定为工伤。

三、非法用人单位的特殊性

• 非法用人单位的定义：非法用人单位通常指的是未依法登记注册、未取得营业执照或未经依法登记、备案的单位，以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位。
• 工伤认定的前提：虽然用人单位非法，但并不影响工伤认定的基本原则。只要职工在工作时间和工作岗位上因工作原因受到事故伤害或突发疾病死亡，且不存在排除工伤的法定情形，就应当认定为工伤。
• 后续赔偿问题：在非法用人单位工作期间发生工伤，职工有权要求用人单位承担工伤保险责任。如果用人单位不支付，职工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付相应的工伤保险待遇。同时，如果非法用人单位的行为构成犯罪，如非法用工罪，相关责任人还可能面临刑事处罚。

四、综合建议

• 及时收集证据：在发生猝死事件后，家属应尽快收集相关证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以证明猝死与工作有关。
• 申请工伤认定：家属应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
• 寻求法律援助：如果家属在申请工伤认定或后续赔偿过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。

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