单位给员工报工伤，一般不需要家属签字。以下是详细分析：

1. 工伤申报的主体与流程
   根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
   关键点：申报主体是单位或职工本人/近亲属，但单位主动申报时无需家属签字，只需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料即可。

2. 家属签字的例外情形
   若出现以下情况，可能需要家属参与或签字：

   • 职工丧失民事行为能力（如昏迷、重伤）：此时需由近亲属作为代理人参与工伤认定、劳动能力鉴定等流程，但签字主体是代理人而非“家属”这一身份。
     
   • 单位与职工对工伤事实存在争议：若单位否认工伤，职工或家属需自行申报，此时需提供证据（如证人证言、监控录像等），但签字仍是申报流程中的必要环节，而非“单位申报需家属签字”。
     
   • 后续赔偿协商：工伤认定后，若涉及一次性伤残补助金、医疗费等赔偿，单位可能与职工或家属协商支付方式，此时可能需要家属签字确认赔偿协议，但这属于民事协商范畴，非工伤申报的法定要求。

3. 家属的知情权与参与权
   虽然单位申报工伤无需家属签字，但家属有权知情：

   • 单位应通知职工或其近亲属工伤认定结果（《工伤保险条例》第二十条）；
     
   • 若职工死亡，近亲属可依据《工伤保险条例》第三十九条申请供养亲属抚恤金，此时需提供亲属关系证明等材料，但仍是“申请”而非“签字同意单位申报”。

总结：单位申报工伤是法定义务，流程中无需家属签字，但家属在特定情况下（如代理申报、赔偿协商）可能需参与。若您遇到单位拖延申报或对工伤认定有疑问，可直接向我咨询具体流程与权益维护方法。