在处理公司申报工伤的问题时，关于是否需要员工签字，这主要取决于具体的申报流程和当地社保部门的要求。

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，当职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，其所在单位有责任在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在这个过程中，单位需要提交一系列的材料，包括工伤认定申请表、证明与用人单位存在劳动关系的材料、以及医疗机构出具的诊断证明书等。重要的是，这些材料中并不强制要求职工本人必须签字。

然而，在实际操作中，虽然不需要员工在每份材料上都签字，但员工确实需要配合提供必要的医疗诊断证明、事故经过说明等辅助材料。这些材料对于工伤认定的准确性至关重要，因此员工应如实提供，并确保其真实性。

另外，值得注意的是，不同地区的社保部门在具体执行上可能存在细微差异。有些地方可能会要求员工本人在工伤认定申请表上签字确认相关信息，或在某些特定环节需要员工的书面同意。因此，在实际操作前，我建议您先咨询当地社保部门或聘请专业律师，以获取最准确、具体的操作流程和要求。

此外，如果员工因丧失行为能力、行动不便等特殊原因无法亲自参与工伤认定申请过程，单位可以协助其或其家属办理授权委托书，以委托单位代为处理相关事务。这不是申报工伤的必经程序，但针对特殊情况可以提供灵活的处理方式。

总的来说，虽然公司申报工伤并不强制要求员工签字，但员工需要配合提供必要的材料，并确保其真实性。同时，关注并遵守地方的具体规定，适时寻求专业法律意见，是确保工伤认定顺利进行的关键。希望这些信息能对您有所帮助。