针对您提出的“诊断证明不写天数不批准休假”的问题，我结合相关法律规定和实际案例，给出以下分析：

结论前置：诊断证明未注明休息天数，虽不影响其对病情诊断的权威性和证明力，但在具体使用场景（如请假、保险理赔、劳动纠纷等）中，可能会因缺少明确的休息时长而影响其效力。为确保权益，建议与医疗机构沟通补充注明休息时间，并参照公司规定或法律规定处理相关事宜。

诊断证明的效力分析：

1. 医学权威性和证明力：诊断证明的核心是对患者病情的专业诊断，无论是否注明休息天数，其对疾病名称、症状等的描述均具备医学上的权威性和证明力。

2. 在具体使用场景中的限制：

   • 请假：单位可能根据病情的严重程度及员工实际情况综合考虑批准假期，但部分单位可能要求诊断证明必须明确休息天数。
   • 保险理赔：保险公司一般要求诊断证明上明确注明休息天数以核算赔偿金额。
   • 劳动纠纷：若诊断证明未注明休息天数，劳动者可能需要提供其他证据来支持自己的休息时长主张。

实际案例分析：

以张三与A公司的劳动纠纷案为例，张三提供的诊断证明仅载明“建议休息”，未写明具体休息时长。A公司要求张三重新开具载有病休时长的诊断证明，并结合其病情以及以往请病假所依据的诊断证明，该要求被法院认为并无不当。张三拒绝补开并未按要求返岗，最终被认定为旷工，A公司解除与其劳动关系的行为被法院认定为合法。

建议：

1. 与医疗机构沟通：若诊断证明未注明休息天数，应与医疗机构沟通补充，以确保请假、理赔等事务的合规性和顺利性。
2. 参照公司规定或法律规定：在处理请假、理赔等事务时，应参照公司具体规定或相关法律规定，以确保自身权益得到保障。
3. 保留证据：在劳动纠纷等案件中，应尽可能收集后续复查诊断、医生口头建议记录等证据，以强化自己的主张。

综上所述，虽然法律未明确规定诊断证明必须注明休息时间才有效，但在实际使用中，为确保权益，建议尽量获取内容完整、信息准确的诊断证明，并参照相关规定处理相关事宜。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。