超市强行要求员工购买退货物品的行为是不合法的，员工有权拒绝并可以通过合法途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动法律关系角度 根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，劳动者有义务按照劳动合同约定提供劳动，用人单位则有义务按照约定支付劳动报酬、提供劳动条件等。超市强行要求员工购买退货物品，这并非劳动合同中约定的员工应履行的义务内容，属于用人单位额外强加给员工的不合理要求，侵犯了员工的合法权益。员工有权拒绝这种不合理的要求，如果因为拒绝而遭受用人单位的处罚，比如扣工资、降职、解雇等，员工可以依据劳动法律法规，通过申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益，要求用人单位恢复劳动关系、支付被克扣的工资等。
从消费者权益保护角度（假设员工以消费者身份购买） 如果员工是以消费者的身份在超市购物，那么超市与员工之间就形成了消费者与经营者的关系。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，消费者享有自主选择商品或者服务的权利，有权自主决定购买或者不购买任何一种商品。超市强行要求员工购买退货物品，剥夺了员工作为消费者的自主选择权，员工有权拒绝。如果超市因此采取不正当手段强迫员工购买，员工还可以向消费者协会投诉或者向市场监督管理部门举报，要求超市停止侵权行为，并可能获得相应的赔偿。
从民事法律关系角度 从民事法律关系的平等主体角度来看，超市和员工在民事活动中地位平等。超市强行要求员工购买退货物品，这种行为违背了民事活动中的自愿原则。员工可以明确向超市表明拒绝购买的态度，如果超市因此与员工产生纠纷，员工可以通过协商、调解、诉讼等民事纠纷解决方式来维护自己的权益。例如，员工可以与超市进行协商，要求超市停止这种不合理行为；如果协商不成，可以寻求第三方调解机构的帮助；若调解也无法解决问题，员工还可以向法院提起诉讼，要求法院判决超市停止侵权并承担相应的法律责任。
如果你在工作中遇到这种情况，建议先与超市管理层进行沟通，明确表达自己的拒绝态度并说明理由。如果沟通无果，你可以收集相关证据，如工作记录、与超市管理层的沟通记录等，然后根据具体情况选择合适的维权途径。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。