无效劳动合同的法律后果主要包括以下几个方面：

1. 劳动关系与劳动报酬

   • 劳动关系：劳动合同无效并不意味着双方不存在劳动关系。若劳动者已实际付出劳动，且用人单位接受了该劳动，则双方仍存在事实劳动关系。若劳动者愿意继续留在单位工作，且单位也同意，双方可以重新协商签订合法有效的劳动合同，建立新的劳动关系；若一方不愿意继续合作，或无法就新合同达成一致，则劳动关系终止。
   • 劳动报酬：根据《劳动合同法》规定，即使劳动合同无效，用人单位也应向已付出劳动的劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定；若无法确定，则可按当地同行业的平均水平支付。例如，若劳动者与某公司签订的劳动合同被认定无效，但劳动者已在该公司工作并从事与普通岗位相近的工作，公司应按普通岗位的薪酬标准或劳动者所在地区同行业的平均水平支付其工资。

2. 赔偿责任

   • 用人单位的赔偿责任：若劳动合同的无效是由用人单位的过错导致的（如欺诈、胁迫、乘人之危等），且给劳动者造成了损害，用人单位应承担赔偿责任。赔偿范围包括因合同无效所导致的直接经济损失、精神损害赔偿等（如适用）。例如，用人单位因未核查劳动者资质导致合同无效，并因此给劳动者造成经济损失的，需进行赔偿。
   • 劳动者的赔偿责任：若因劳动者的过错导致劳动合同无效，且给用人单位造成了损失，劳动者也应承担相应的赔偿责任。例如，劳动者伪造学历证书与用人单位签订劳动合同，在工作中因能力不足造成经济损失的，需对用人单位进行赔偿。

3. 行政处罚

   • 若用人单位存在严重违法行为导致劳动合同无效（如提供的劳动合同违反法律、法规强制性规定），劳动行政部门可依法对其进行行政处罚，包括警告、罚款等。例如，使用童工的企业可能被处以每名童工每月5000元罚款。

4. 社会保险补缴义务

   • 即使劳动合同无效，用人单位仍需为劳动者补缴社保费用。这是用人单位的法定义务，不因合同无效而免除。

5. 合同部分无效的处理

   • 若仅部分条款无效且不影响其他部分效力，则其余条款继续有效。例如，合同中关于加班费的条款违法，但其他关于工作内容、地点的条款仍有效。

总结与建议：

无效劳动合同的判定需严格依据法律规定，其核心在于保护劳动者合法权益并规范用人单位行为。为避免此类情况发生，建议在签订劳动合同时务必遵守法律法规，确保合同的合法性和有效性。在签订前，应仔细核对合同条款，避免签署包含歧视、免责等内容的协议，并保留好招聘广告、沟通记录、工资条等材料，以备维权之需。若在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题或疑问，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助和指导。