在滴滴上班签订第三方合同，工资是否会被抽成，这主要取决于您与第三方公司以及滴滴之间的具体合同约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同约定是关键：

   • 在签订第三方合同时，您、第三方公司和滴滴之间会明确约定工资的支付方式、金额以及是否有抽成等条款。因此，最直接且准确的方式是查阅您与第三方公司签订的劳动合同或相关协议，看其中是否有关于工资抽成的具体规定。

2. 第三方公司的角色：

   • 第三方公司作为您的雇主，负责支付您的工资。如果合同中没有明确约定抽成，那么第三方公司通常无权从您的工资中抽成。
   • 如果滴滴与第三方公司之间有某种合作协议，且该协议涉及到您工资的抽成，那么这种抽成也应当通过您与第三方公司的合同来体现。换句话说，任何关于工资的抽成都应当事先得到您的同意，并在合同中明确约定。

3. 法律保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且劳动报酬应当以货币形式按月支付给劳动者本人。任何克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为都是违法的。
   • 如果您发现第三方公司或滴滴未经您同意擅自抽成您的工资，您有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 在签订第三方合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和抽成的部分。
   • 如果对合同条款有疑问或不明确的地方，及时向第三方公司或滴滴提出询问，并要求他们给出明确的解释。
   • 保留好与第三方公司和滴滴之间的所有沟通记录和合同文件，以备不时之需。

总结来说，工资是否会被抽成主要取决于您与第三方公司以及滴滴之间的合同约定。如果合同中没有明确约定抽成，那么您有权获得全额工资。如果发现未经同意的抽成行为，您有权通过法律途径维护自己的权益。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。