您好，关于您提出的“入职满一年跳槽就有年假吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，根据国务院《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作满1年以上的，即有权享受带薪年休假。这里的“连续工作满1年”不仅包括在同一用人单位连续工作满1年的情形，也包括在不同用人单位连续工作满1年的情形。因此，只要您在入职新单位前已经连续工作满1年，那么您在新单位就有资格享受带薪年休假。

接下来，关于年休假的天数，条例第三条明确规定了：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这些天数是根据您累计的工作时间来确定的，与您当前所在的单位无关。

然而，当您入职新单位后，由于当年在新单位的工作时间可能不满整年，因此您的年休假天数需要按照在新单位剩余的日历天数进行折算。折算后不足1整天的部分，将不享受年休假。例如，如果您在2月份入职新单位，且之前已经连续工作满1年，那么您在新单位当年的年休假天数将根据2月至12月的日历天数进行折算。

此外，还有一些特殊情况需要注意。根据条例第四条，如果职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，或者请事假累计20天以上且单位不扣工资的，以及请病假达到一定天数的（根据累计工作时间不同而有所差异），将不享受当年的年休假。

最后，关于年休假的安排，单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排职工的年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意后，可以不安排职工休年休假，但需要对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，只要您在入职新单位前已经连续工作满1年，那么您在新单位就有资格享受带薪年休假。年休假的天数将根据您的累计工作时间来确定，并在新单位按照剩余日历天数进行折算。同时，也需要注意一些特殊情况下的年休假安排规定。希望这些解答能够帮助到您。