冒用退役军人身份安排其担任保安，若未构成犯罪，可能面临行政处罚及民事赔偿责任，具体处理方式需结合实际情况判断。以下从不同角度展开分析：

1. 行政处罚角度
   根据《治安管理处罚法》第五十一条，冒充国家机关工作人员或以其他虚假身份招摇撞骗的，可处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。若冒用退役军人身份的行为被认定为“招摇撞骗”（如虚构身份获取保安岗位、骗取客户信任等），即使未构成犯罪，也可能面临行政处罚。
   关键点：需证明行为具有“欺骗性”且造成一定社会危害（如损害企业信誉、误导公众等），公安机关将根据情节轻重决定处罚措施。

2. 民事赔偿角度
   若冒用行为导致退役军人本人权益受损（如名誉权侵害、就业机会被挤占等），或企业因冒用行为遭受损失（如客户流失、合同违约等），受害方可要求侵权方承担民事赔偿责任。
   示例：退役军人因身份被冒用而无法正常应聘其他保安岗位，可主张误工费、精神损害赔偿；企业因冒用行为被客户投诉，可要求冒用者赔偿直接经济损失。

3. 劳动法规角度
   若冒用行为涉及伪造证件、虚构履历等手段使退役军人“被就业”（即本人不知情或未同意），可能违反《劳动合同法》中关于“订立劳动合同应遵循诚实信用原则”的规定。企业若知情仍使用冒用人员，可能面临劳动监察部门处罚；若退役军人本人被牵连，可主张合同无效并要求解除劳动关系。
   特殊情形：若退役军人明知身份被冒用仍配合（如为获取报酬），则可能构成共同违法，需承担相应责任。

建议行动步骤：

1. 收集证据：保留冒用行为的证据（如虚假证件、工作记录、证人证言等）；
   
2. 报警或投诉：向公安机关报案（若涉嫌招摇撞骗）或向劳动监察部门投诉（若涉及劳动权益侵害）；
   
3. 民事起诉：若损失明确，可直接向法院起诉要求赔偿。
   

提示：具体处理需结合冒用行为的细节（如目的、手段、后果等），建议提供更多信息以便进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询相关法律问题。