公司非法采矿，将依法追究直接责任人员、单位（公司）本身以及可能涉及的监督管理部门的法律责任。以下是对这一问题的详细分析：
一、直接责任人员
定义与范围：直接责任人员通常指具体实施非法采矿行为或对此类行为有直接贡献的人员。这包括企业中的领导人员（如法定代表人、总经理等），他们可能因决策或默许非法采矿行为而承担责任；主要执行人员（如采矿现场的管理人员、技术人员等），他们直接参与了非法采矿活动；以及聚众非法采矿的煽动者、组织者和指挥者，他们推动了非法采矿行为的发生。
法律责任：根据《中华人民共和国刑法》第三百四十三条，这些人员若未取得采矿许可证擅自采矿，或违反其他相关规定进行非法采矿活动，情节严重的，将面临刑事责任的追究。具体来说，他们可能被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
二、单位（公司）责任
单位作为责任主体：当非法采矿行为是由公司或组织实施时，该单位本身也将成为责任主体。这意味着公司不仅要对其员工的非法行为负责，还要对其自身的决策和管理行为负责。
法律责任：单位犯非法采矿罪的，将被判处罚金。同时，对单位中直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也将依照《中华人民共和国刑法》的相关规定进行处罚。此外，在行政层面，单位还可能面临责令停止开采、赔偿损失、没收违法所得及矿产品，并可能被处以罚款等行政处罚。
三、监督管理部门
角色与职责：监督管理部门，如国务院地质矿产主管部门及其地方分支机构，负责矿产资源勘查、开采的监督管理工作。它们有责任防止和打击非法采矿行为，确保矿产资源的合法、有序开采。
法律责任：如果监督管理部门在监管过程中存在失职或渎职行为，导致非法采矿行为得不到有效遏制，那么相关责任人员也可能面临法律责任。这包括但不限于行政处分、刑事责任等，具体取决于其失职行为的严重程度和后果。例如，如果监督管理部门的工作人员明知存在非法采矿行为而未及时查处，或者查处不力，导致非法采矿行为持续发生，那么他们可能因玩忽职守罪而承担刑事责任。
四、综合考量因素
在司法实践中，对于责任的认定和追究，需要综合考虑多种因素。这包括但不限于相关人员在非法采矿活动中的地位和作用、其主观故意程度、行为的具体情节和后果，以及相关法律法规的具体规定。例如，如果直接责任人员是在不知情的情况下参与了非法采矿活动，或者其行为并未造成严重后果，那么他们可能承担较轻的法律责任。
五、建议与提醒
公司非法采矿是一个严重的违法行为，不仅会对环境造成破坏，还会扰乱市场秩序。因此，我建议所有涉矿企业和个人必须严格遵守国家法律法规，合法合规地进行采矿活动。如果发现有非法采矿行为，应及时向相关部门举报，以维护矿产资源的合法开采和市场的正常秩序。
如果您或您的公司涉及非法采矿相关问题，或者有任何法律疑问，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。