在个人工厂签名并留下身份证号，本身并不直接等同于存在危险，但确实可能带来一定的法律风险，具体取决于工厂使用这些信息的目的和方式。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法使用场景下的安全性
正常劳动用工：如果工厂是为了与你建立劳动关系，需要你签名并留下身份证号以办理入职手续、签订劳动合同、缴纳社保等，这是合法且必要的。在这种情况下，你的信息被用于正当目的，风险相对较低。但即便如此，你也应确保工厂有妥善保管你个人信息的措施，防止信息泄露。
其他合法用途：如工厂需要你的身份证号进行税务申报、工资发放等合法活动，且这些活动得到了你的明确同意，那么你的信息使用也是安全的。
二、非法或不当使用场景下的风险
信息泄露：如果工厂未能妥善保管你的个人信息，导致信息泄露，可能会被不法分子利用进行诈骗、盗用身份等违法活动。这种情况下，你的个人信息安全将受到严重威胁。
非法用工：如果工厂未与你签订正式的劳动合同，或者以非法目的使用你的身份证号（如冒用你的身份进行违法活动），那么你的签名和身份证号可能成为工厂违法行为的证据，从而牵连到你。
劳动纠纷风险：在劳动纠纷中，如果工厂利用你的签名和身份证号伪造证据或进行其他不正当行为，可能会对你的权益造成损害。
三、法律建议与防范措施
谨慎提供个人信息：在提供签名和身份证号之前，务必了解工厂使用这些信息的具体目的和方式。如果工厂无法给出合理且合法的解释，或者你对其信誉和安全性存在疑虑，应谨慎提供。
要求签订书面合同：在建立劳动关系时，务必要求工厂与你签订书面劳动合同，并明确约定双方的权利和义务。合同中应包含对个人信息保护的条款，确保你的信息安全。
保留证据：在提供个人信息时，可以要求工厂出具收据或确认函，明确记录你提供的信息内容和用途。这样，在后续出现问题时，你可以作为证据来维护自己的权益。
及时维权：如果发现工厂非法使用或泄露你的个人信息，或者利用你的信息进行违法活动，应立即向相关部门举报并寻求法律帮助。
总结来说，虽然签名和留下身份证号本身并不直接等同于存在危险，但确实需要谨慎对待。在提供这些信息之前，务必了解工厂的使用目的和方式，并采取必要的防范措施来保护自己的个人信息和权益。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。