结论前置：拖欠工资三年属于明确的违法行为，劳动者有权依法维护自身权益，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。
法律依据与详细分析
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款是保障劳动者按时获得劳动报酬的基本法律依据，无论拖欠时间长短，只要存在拖欠行为，即构成违法。同时，《工资支付暂行规定》第七条也进一步细化了工资支付的要求，指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。
用人单位需承担的法律后果
经济补偿与赔偿金：
- 依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（虽部分条款已废止，但关于拖欠工资的经济补偿原则仍具参考价值）及《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位若克扣或无故拖欠劳动者工资，除需全额支付拖欠的工资外，还需加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金或赔偿金。具体比例可能因地区和具体情况而异，但通常不低于工资报酬的百分之二十五，甚至可能更高。
行政责任：
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，将由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，将按应付金额的50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，用人单位不仅需要支付拖欠的工资，还需要额外支付一笔赔偿金。
刑事责任（极端情况）：
- 在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，面临刑事处罚。虽然这种情况较为罕见，但一旦发生，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员将面临严重的法律后果。
劳动者维权途径
面对拖欠工资的情况，劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。若协商无果，可采取以下措施：
- 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资及可能的赔偿金。
- 申请劳动仲裁：在劳动争议发生之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁委员会将依法进行裁决，并可能要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
- 向法院提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。
总结与建议
拖欠工资是严重的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会的公平与正义。无论拖欠时间长短，劳动者都有权要求用人单位按时支付工资，并通过合法途径维护自身权益。建议劳动者在平时工作中注意保留相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在维权过程中提供有力支持。若遇到复杂或难以解决的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律帮助和支持。