若您工作三天后被拖欠工资或遭遇其他劳动权益受损情况，您有权通过法律途径维权，但需结合具体情形选择合适方式。以下分情况说明：

1. 若您与用人单位存在劳动关系（如签订劳动合同、接受管理）

• 核心前提：劳动关系受《劳动法》《劳动合同法》保护，即使仅工作三天，您仍享有获得劳动报酬、不受非法辞退等权利。
• 维权步骤：
  1. 收集证据：保留工资条、考勤记录（如打卡记录）、工作证、工作群聊天记录、与用人单位沟通的录音或文字记录等，证明您实际提供了劳动及用人单位未支付报酬的事实。
  2. 协商解决：先与用人单位沟通，要求支付工资或说明辞退理由（若被辞退）。若协商无果，进入下一步。
  3. 申请劳动仲裁：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张支付工资、经济补偿（如被非法辞退）等。仲裁不收费，且时效为1年内。
  4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。

注意：劳动关系下，您无需直接“起诉”用人单位，而是先申请劳动仲裁（仲裁是诉讼的前置程序）。

2. 若您与用人单位为劳务关系（如临时用工、未签订劳动合同且不受严格管理）

• 核心前提：劳务关系受《民法典》调整，您需直接通过民事诉讼主张权利。
• 维权步骤：
  1. 收集证据：保留劳务合同（如有）、工作记录、转账记录、沟通记录等，证明您提供了劳务及对方未支付报酬。
  2. 协商或调解：尝试与对方协商，或通过第三方调解（如社区、司法所）解决。
  3. 提起诉讼：向法院提交民事起诉状，主张支付劳务报酬及可能的违约金（如有约定）。诉讼费根据标的额计算，但金额较小时可申请缓交或免交。

3. 若您未与用人单位建立任何法律关系（如未实际提供劳动）

• 核心前提：若您未实际工作（如仅口头约定未到岗），则可能无法主张权利。但若对方以“试用期”“培训”等名义收取费用却未安排工作，可能涉及诈骗，可报警处理。

4. 特殊情形：未满16周岁或超过法定退休年龄

• 若您未满16周岁：用人单位涉嫌非法用工，您可向劳动监察部门举报，同时主张工资及赔偿。
• 若您已超退休年龄：通常按劳务关系处理，维权方式同第2点。

总结建议：

1. 先明确您与用人单位的法律关系（劳动关系或劳务关系），这是选择维权路径的关键。
   
2. 无论哪种关系，证据收集都是核心，务必保留所有能证明您提供劳动/劳务及对方未履约的记录。
   
3. 若对程序不熟悉，可向我进一步咨询具体操作细节（如仲裁申请书模板、诉讼材料准备等）。
   

温馨提示：法律程序可能耗时较长，但您的权益受法律保护，请耐心推进。如有疑问，欢迎随时向我提问。