吸毒人员能否进入民航企业工作，需分情况讨论，具体如下：

1. 一般岗位的入职限制
   根据《民用航空安全保卫条例》《民用航空背景调查规定》等法规，民航企业（如航空公司、机场）对关键岗位（如飞行员、空乘、安检、机务等）的入职背景审查极为严格。若吸毒人员有吸毒史且未完全戒断，或曾因吸毒被行政处罚、强制隔离戒毒，通常会被认定为不符合“无违法犯罪记录”或“品行良好”等基本要求，从而无法入职。
   对于非关键岗位（如行政、后勤等），若吸毒人员已戒断毒瘾且无其他违法记录，企业可能根据内部规定酌情录用，但需通过背景调查和尿检等程序。

2. 在职人员的管控要求
   若员工入职后被发现吸毒，民航企业有权依据《劳动合同法》及内部规章制度解除劳动合同。例如，吸毒行为可能被认定为“严重违反用人单位规章制度”或“不能胜任工作”，企业无需支付经济补偿。
   此外，根据《民用航空安全检查规则》，民航从业人员需定期接受毒品检测，若检测结果呈阳性，将面临停职、调岗甚至行业禁入等后果。

3. 特殊岗位的法定禁入情形
   对于涉及航空安全的核心岗位（如飞行员、机长、空管人员等），法律明确规定禁止吸毒人员从事。例如，《民用航空人员体检合格证管理规则》要求申请人“无可能影响安全履行职责的慢性疾病或病史”，吸毒史属于直接否决项。

总结建议：
吸毒人员能否进入民航企业，需结合岗位性质、戒毒情况及企业规定综合判断。若您或他人涉及此类问题，建议提供具体岗位类型、吸毒史细节（如是否被处罚、戒断时间等），以便进一步分析。如有法律疑问，可直接向我咨询。