退休返聘通常不是和劳务公司签合同，而是直接与用工单位签订劳务合同。以下是对此问题的详细分析：
一、退休返聘人员的法律地位
根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，退休返聘人员由于已经退休并享受了养老保险待遇，因此不再具备与用人单位建立劳动关系的法律主体资格。他们与用工单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。
二、劳务合同与劳动合同的区别
法律关系性质：
- 劳务关系：基于平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，由《民法典》等民事法律法规进行调整。
- 劳动关系：由《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规进行调整，劳动者与用人单位之间存在着更为紧密的联系，包括工资、福利、社会保险、劳动保护等多方面的权益保障。
合同内容：
- 劳务合同：内容更加灵活多样，双方可以根据实际情况约定工作期限、工作地点、工作方式、报酬支付等条款。
- 劳动合同：必须遵守国家法律法规，包含工作时间、休息休假、劳动报酬等必备条款。
三、退休返聘合同的签订
签订对象：
- 退休返聘人员应直接与用工单位签订劳务合同，而不是与劳务公司签订。因为劳务公司通常作为中介机构，为用工单位提供劳务派遣服务，而退休返聘人员并不属于劳务派遣的范畴。
合同内容：
- 劳务合同应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、报酬支付、福利待遇、劳动保护和劳动条件、合同期限以及违约责任等核心要素。这些条款的约定应充分考虑退休返聘人员的特殊情况，如年龄、健康状况等，以确保合同的合法性和有效性。
四、特殊情形下的处理
未享受养老保险待遇的情况：
- 如果退休返聘人员虽然达到了法定退休年龄但未享受养老保险待遇，且继续在原用人单位工作，这种情况下可能被视为劳动关系延续。然而，在实际操作中，这种情况较为少见，且具体认定需结合当地法律法规和司法实践进行判断。
工伤处理：
- 退休返聘人员在工作中受伤时，由于不构成劳动关系，一般不能认定为工伤。但双方可以在劳务合同中约定工伤处理方式或购买商业保险以应对潜在风险。
五、法律建议
明确合同性质：
- 退休返聘人员在签订合同时，应明确合同的性质为劳务合同，以避免与劳动合同混淆。
详细约定合同条款：
- 双方应详细约定合同条款，特别是关于工作内容、报酬支付、福利待遇、劳动保护和劳动条件等核心要素，以确保双方的权益得到充分保障。
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综上所述，退休返聘人员通常不是和劳务公司签合同，而是直接与用工单位签订劳务合同。在签订合同时，双方应明确合同性质并详细约定合同条款，以确保双方的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。