结论前置：房租合同签了8年未到期就不租了，是否会被追究责任，这主要取决于合同中的具体约定以及提前解约的原因和方式。以下从不同角度为您详细分析：
合同约定角度：
- 若合同中有明确约定提前解约的条款：比如约定了提前解约需要支付违约金、赔偿损失等，那么您提前解约就可能需要按照合同约定承担相应的责任。这是基于《中华人民共和国民法典》中关于合同自由原则的规定，即合同双方可以在合同中约定各自的权利和义务，包括提前解约的条件和后果。
- 若合同中没有明确约定提前解约的条款：那么您提前解约可能不构成违约，或者违约责任相对较轻。但这也并不意味着您可以随意解约，因为您仍然需要遵循诚实信用原则，尽量减少因解约给对方造成的损失，并可能需要根据实际情况承担一定的赔偿责任。
提前解约原因和方式角度：
- 若因不可抗力或对方违约等原因提前解约：比如因自然灾害、政府政策变化等不可抗力因素导致无法继续履行合同，或者对方存在严重违约行为导致您无法继续履行合同，那么您提前解约可能不需要承担违约责任，或者可以减轻违约责任。但您需要提供相应的证据来证明这些原因的存在。
- 若因个人原因或无正当理由提前解约：比如您因为个人工作调动、生活变化等原因想要提前解约，且没有合理的理由或证据支持，那么您可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
实际操作建议：
- 仔细审查合同条款：在决定提前解约前，务必仔细审查合同中的相关条款，了解提前解约的条件和后果。
- 与对方协商：如果可能的话，尽量与对方进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。比如可以协商延长解约期限、减少违约金数额等。
- 保留证据：如果因不可抗力或对方违约等原因提前解约，务必保留好相关证据，以便在需要时证明自己的立场。
- 寻求法律帮助：如果您对合同条款或提前解约的法律后果存在疑问，或者与对方无法达成一致意见，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
举例说明：假设您与房东签订了一份8年的租赁合同，合同中约定了提前解约需要支付一个月租金作为违约金。现在您因为工作调动需要提前解约，那么您可能需要按照合同约定支付一个月租金作为违约金。但如果合同中没有这样的约定，或者您能够证明工作调动是不可抗力因素导致的，那么您可能不需要支付违约金或可以减轻违约责任。
总结与进一步思考：房租合同签了8年未到期就不租了，是否会被追究责任取决于多种因素。在决定提前解约前，建议您仔细审查合同条款、与对方协商、保留好相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。