结论：被冒名成为财务负责人，一般情况下不能要求公司发放工资，但在特定情形下可能存在例外。
- 通常情况下不能要求发工资的原因
- 从法律关系角度来看，工资是基于劳动者与公司之间真实的劳动关系而产生的。劳动者为公司提供了劳动，公司按照约定支付报酬。而被冒名成为财务负责人，意味着你并没有实际履行财务负责人的工作职责，没有为公司付出劳动。根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规，劳动报酬的支付前提是存在真实的劳动行为。所以，在没有实际劳动的情况下，从法律层面不具备要求公司发放工资的合理依据。
- 从公司角度出发，公司发放工资是基于对员工身份和劳动情况的确认。冒名行为使得公司误认了财务负责人的身份，但这种误认并不改变你没有实际劳动的事实。公司没有义务为不存在真实劳动关系的冒名者支付工资，否则将违反公平原则和财务制度。
- 可能存在例外的特定情形
- 公司存在过错且你遭受损失：如果公司在这个过程中存在明显的过错，例如公司内部管理混乱，没有尽到合理的审查义务，导致你被冒名，并且因为被冒名这一事件给你造成了实际的经济损失，比如你因为被登记为财务负责人而无法在其他公司正常担任相关职务，从而失去了其他收入机会。在这种情况下，你可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求公司承担相应的赔偿责任。但这种赔偿并不是以工资的形式，而是对你实际损失的补偿。
- 存在欺诈或恶意串通行为：若发现有人与公司恶意串通，故意冒用你的身份登记为财务负责人，并且在这个过程中可能存在一些欺诈行为，例如以你的名义进行一些财务操作获取不当利益，而这些行为给你带来了潜在的法律风险和经济损失。此时，你可以通过法律途径追究相关责任人的法律责任，要求他们停止侵害、消除影响、赔偿损失等。但这同样不是要求公司发放工资，而是维护自己的合法权益免受侵害。
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