物业一般无权直接对保安和保洁进行罚款，但具体情况需结合合同约定和法律规定综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从物业管理权限角度
   根据《物业管理条例》规定，物业公司的职责主要是为业主提供物业服务，包括公共区域维护、秩序管理等，但法律并未赋予物业公司对员工（包括保安、保洁）直接罚款的权力。罚款属于行政处罚范畴，只有行政机关（如城管、劳动监察部门）在法定权限内才能实施，物业公司作为企业主体无权行使。

2. 从劳动合同关系角度
   若保安、保洁是物业公司的直接员工（签订劳动合同），则双方受《劳动合同法》约束。根据该法，用人单位对员工罚款需满足两个条件：

   • 罚款依据需在依法制定的规章制度中明确规定（如员工手册需经民主程序制定并公示）；
     
   • 罚款金额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
     若物业公司未满足上述条件，直接罚款可能构成违法克扣工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 从外包服务关系角度
   若保安、保洁属于外包公司派遣至物业的服务人员（与外包公司签合同），则物业公司无权直接对其实施罚款。此时物业公司仅能向外包公司提出服务整改要求，由外包公司根据自身管理制度处理员工问题。若物业公司越过外包公司直接罚款，可能涉及侵权，外包公司或员工均可主张权利。

4. 特殊情形：合同约定与实际履行
   实践中，部分物业公司可能通过服务合同与保安/保洁公司约定“违约金”条款（如服务不达标需支付违约金），但需注意：

   • 违约金条款需符合《民法典》规定（约定金额不得过分高于实际损失）；
     
   • 违约金支付主体是服务公司，而非员工个人，物业公司无权要求员工直接承担。

建议：

• 若您是保安/保洁人员，遇到物业罚款，可先查看劳动合同或服务合同中是否有相关约定，若无合法依据，可拒绝缴纳并保留证据（如罚款通知、工资条等），通过劳动仲裁或诉讼维权；
  
• 若您是物业方，需规范管理方式，可通过完善绩效考核、服务评价等机制替代罚款，或要求外包公司加强人员管理，避免法律风险。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的处理方案。