解除劳动合同的合法情形主要包括协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除以及特殊情形的劳动合同终止四种。以下是对这些情形的详细解释：

1. 协商解除

   • 情形描述：用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，协商一致可以解除劳动合同。
   • 关键点：双方需达成书面协议，明确解除的时间、原因及经济补偿等事宜，以避免后续纠纷。例如，用人单位与劳动者因业务调整，经友好协商后达成一致，决定解除劳动合同，并签订了书面解除协议。

2. 劳动者单方解除

   • 预告解除：
     • 提前通知：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），即可解除劳动合同。
     • 示例：如小李提前三十天向公司提交书面辞职报告，三十天后劳动关系即合法解除。
   • 即时解除：
     • 用人单位过错：若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定情形，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需提前通知。
     • 危及人身安全：若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者同样可立即解除合同。例如，劳动者因用人单位长期拖欠工资，且多次沟通无果后，决定立即解除劳动合同。

3. 用人单位单方解除

   • 过错性辞退：
     • 情形包括：劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈胁迫手段订立合同导致无效、被依法追究刑事责任等。
     • 关键点：用人单位需确保有充分证据支持其辞退决定，并遵守相关程序。例如，劳动者因严重违反公司规章制度，被公司依法辞退。
   • 无过错性辞退：
     • 情形包括：劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等。
     • 经济补偿：用人单位需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后，方可解除合同，并需支付经济补偿。例如，劳动者因患病医疗期满后无法从事原工作，公司依法与其解除劳动合同，并支付了相应的经济补偿。
   • 经济性裁员：
     • 情形包括：企业破产重整、生产经营发生严重困难、转产或重大技术革新导致岗位需求变化、其他客观经济情况发生重大变化等。
     • 经济补偿：用人单位进行经济性裁员时，需支付经济补偿给受影响员工。例如，公司因业务调整需要裁员，依法向被裁员工支付了经济补偿。

4. 特殊情形的劳动合同终止

   • 情形包括：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照等。
   • 关键点：这些情形下，劳动合同自然终止，无需双方再行协商或通知。例如，劳动合同期满后，双方未续签，劳动关系自然终止。

注意事项：

• 用人单位：在解除劳动关系时，应确保遵守相关法律法规，如提前通知工会、支付经济补偿、出具离职证明等。
• 劳动者：在解除劳动合同时，也应注意维护自身合法权益，如要求用人单位办理档案和社保关系转移手续等。

综上所述，解除劳动合同的合法情形多种多样，具体适用哪种情形需根据实际情况判断。在解除过程中，双方应严格遵守法律法规，确保各自权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。