事业单位工作人员酒驾，年度考核通常不能合格。以下从不同角度进行分析：

1. 事业单位考核规定角度：

   • 根据《事业单位工作人员考核暂行规定》等相关规定，事业单位工作人员的年度考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。其中，“德”的考核就包含了遵守社会公德、职业道德和家庭美德等方面的情况。酒驾行为明显违反了社会公德和法律法规，属于严重的失德行为，因此，在年度考核中，这一行为会成为重要的负面评价因素，很可能导致考核不合格。

2. 法律法规处罚角度：

   • 酒驾行为本身就违反了《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规，会受到行政处罚，如罚款、暂扣或吊销驾驶证等。对于事业单位工作人员来说，这种违法行为还会受到更为严格的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职甚至开除等。这些纪律处分记录也会成为年度考核的重要参考，进一步影响考核结果。

3. 事业单位内部管理角度：

   • 事业单位通常会有严格的内部管理制度，对于员工的违法行为和失德行为会有明确的处理规定。酒驾行为作为严重的违法行为和失德行为，很可能会触发这些内部管理制度中的相关条款，导致员工在年度考核中受到不利影响。

4. 社会影响角度：

   • 事业单位作为公共服务机构，其员工的形象和行为代表着单位的形象和声誉。酒驾行为不仅损害了个人形象，也损害了事业单位的形象和声誉。因此，从维护单位形象和声誉的角度出发，事业单位也会对酒驾行为持严厉态度，并在年度考核中予以体现。

总结与建议：

事业单位工作人员酒驾后，年度考核通常不能合格。这不仅是因为酒驾行为违反了法律法规和事业单位的内部管理制度，还因为这种行为严重损害了个人和单位的形象与声誉。因此，我建议事业单位工作人员要严格遵守法律法规和单位规章制度，杜绝酒驾等违法行为的发生。如果已经发生了酒驾行为，应积极配合相关部门的调查和处理，并主动向单位说明情况，争取从轻处理。同时，如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。